Responsable des Ressources Humaines

Responsable des Ressources Humaines (H/F) - CDI - Gennevilliers (92) À propos de CAP ENFANTS Créé en 2005, Cap Enfants, groupe de crèches à taille humaine, a créé une pédagogie multi sensorielle. Fondée sur l'art, la culture et notamment la musique, nous utilisons « La Bulle Musicale » notre équipement pédagogique innovant, conçu au sein du groupe, dont les bénéfices sont scientifiquement prouvés sur le langage et la socialisation des jeunes enfants. Notre pédagogie, unique, renforce notre attractivité auprès des professionnels du monde passionnant de la petite enfance. Cap Enfants dispose de 8 établissements répartis en Ile de France. Le poste Votre rôle est clé chez Cap Enfants. En respectant la législation et soutenue par notre juriste en droit social, vous avez la responsabilité de la vie du contrat de chaque collaborateur depuis son recrutement, son intégration jusqu'à son départ. En contact direct et quotidien avec les directrices de crèches, vous instaurez une dynamique fluide et harmonieuse de leurs équipes ainsi qu'au siège. Vous contribuez à valoriser notre marque employeur. Missions principales Garantir la conformité de l’entreprise en matière sociale. Recruter les futurs collaborateurs de Cap Enfants : Gérer le recrutement (rédaction des annonces, suivi des candidatures et chasse sur Cvthèque, entretiens) et participer au développement de la marque Employeur de CAP ENFANTS. Gérer les contrats de l’entrée au départ : La création du dossier, la préparation du contrat de travail et la réalisation des formalités d’embauche. L'organisation et l'accompagnement de l’intégration du salarié, avec suivi de la période d’essai et des fins de contrats à durée déterminée/intérim. La prise en charge des arrêts maladie et des déclarations d’accident du travail. Le suivi médical des salariés et les relations avec la médecine du travail. La préparation et le déroulement des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail. Accompagner au quotidien les Directrices de crèches dans toutes les thématiques relevant de votre compétence. Collecter les variables de paie pour la gestionnaire de paie. Être force de proposition auprès de la Direction pour faire évoluer la politique sociale et fidéliser les équipes. Participer à l’établissement du plan de développement des compétences, à la gestion des carrières. Prendre en charge les dossiers de formation : relations avec les financeurs, réalisation des formalités administratives. Organiser les entretiens professionnels et en assurer le suivi. Mettre en place et suivre la communication RH de CAP ENFANTS à la fois interne et externe avec le pôle Marketing. Créer, mettre à jour ou faire évoluer les fiches de poste, référentiels de compétences, structures de rémunération quand nécessaire. Préparer, participer aux réunions du CSE et assurer le suivi des décisions prises. Améliorer les procédures en place et veiller à leur application. Profil recherché Vous êtes autonome et rigoureuse, à l'aise avec les relations humaines, recherchant le développement des compétences et appréciant le respect du cadre. Vous êtes un ambassadeur et promoteur de Cap Enfants et faites preuve d'audace et de créativité en terme de recrutement. Vous avez déjà eu une expérience significative en Ressources Humaines, idéalement en PME et êtes toujours désireux d'en apprendre plus. Les Avantages Chez Cap Enfants Statut Cadre avec RTT. Rémunération (fixe + variable) à partir de 40 000 bruts selon diplôme et expérience. Tickets restaurants (50 % pris en charge par l'employeur). Chèques cadeaux fournis par notre CSE. +3 jours de congés après 1 an d’ancienneté. Prime de participation au résultat. #J-18808-Ljbffr