FP&A Analyst

Talent Acquisition Specialist chez OdityQui sommes-nous ?Chez Odity, nous sommes experts de la relation client.Nous accompagnons les marques qui nous font confiance à prendre soin de leur plus grande richesse : leurs clients.Odity, c’est aujourd’hui 1 500 collaborateurs, une équipe multiculturelle, répartie dans 10 bureaux à travers le monde : New York, Londres, Bruxelles, Paris, Milan, Antananarivo, Cape Town, Hong Kong, Shanghai et Tokyo.Nous travaillons en synergie avec plus de 150 marques internationales, leaders dans les secteurs du luxe, du lifestyle, de la mode, de l’automobile, de l’assurance, de la banque et des médias, pour construire des expériences clients à forte valeur ajoutée.Le contexte du poste :Dans le cadre de la structuration et du développement du Groupe, nous recherchons un(e) FP&A Analyst, rattaché(e) directement au CFO Groupe.Vous serez un acteur clé du reporting et de la planification financière, en lien avec les filiales internationales. Ce poste permet de travailler sur des missions variées et transverses, dans un environnement dynamique et en constante évolution, avec une exposition aux pratiques financières internationales, tout en restant focalisé sur le reporting et l’analyse financière opérationnelle.1. Reporting financier GroupePiloter le processus de clôture mensuelle Groupe (calendrier, instructions, coordination des filiales)Collecter, analyser et consolider les reportings financiers des entités (One Template)Produire le reporting mensuel Groupe (P&L, cash, KPIs opérationnels)Réaliser les analyses d’écarts et commentaires de performanceAssurer le suivi de la masse salariale Groupe, notamment France et ItalieGérer les management fees2. Budget, forecast & pilotage de la performanceCoordonner le processus budgétaire annuel et les reforecastsConsolider les budgets et forecasts des filialesAméliorer les process existants (intégration de nouveaux KPIs, modèles prévisionnels)Mettre en place un suivi de trésorerie Groupe dynamique à 12 moisContribuer aux réflexions stratégiques : pricing, marge, croissanceParticiper activement à la transformation digitale Finance, notamment avec la mise en place de PennylaneContribuer à l’évolution de la facturation clients : revue et optimisation des process par paysAccompagner la mise en place de la facturation électroniqueIntroduire et structurer de nouveaux KPIs GroupeSoutenir le déploiement de Tableau pour la direction FinanceDéfinir, formaliser et documenter les procédures financières Groupe4. Projets stratégiques Finance GroupeParticipation à des projets transverses en lien avec l’activité et la croissance du GroupeMissions évolutives selon les priorités stratégiques et la maturité des équipes FinanceVotre profil :Diplômé(e) d’une Top école de commerce ou d’ingénieur3 à 6 ans d’expérience en financeParcours en Transaction Services, M&A ou Audit (cabinets reconnus), complété par une expérience en FP&A ou contrôle de gestion en interneFrançais et anglais courant indispensable, italien appréciéProfil volontaire, proactif, autonome et structuréExcellent communicant, à l’aise dans des échanges avec des équipes non financières et internationalesCapacité à évoluer dans un environnement agile, avec une équipe Finance resserréeTrès bonne maîtrise de Excel / suite MicrosoftConnaissances de Tableau appréciéesProcessus de recrutement :Préqualification visio avec notre recruteur (30 min)Entretien avec notre CFO Group (60 min)Entretien avec notre DRH (60 min)Entretien avec notre Deputy CEO (60 min)Conditions du poste :Type de contrat : CDI, statut cadre forfait jours (214 jours/an)Rémunération : 65–72 k€ fixe sur 12 mois + 10 % variableAvantages : RTT, 2 jours de TT/semaine, carte restaurant Swile, chèques cadeaux. #J-18808-Ljbffr