CHARGÉ·E DE MISSION RECHERCHE ET DIALOGUE SCIENCES-SOCIÉTÉ_4715

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs. S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail. Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive La Direction du développement économique (DIRECO) est en charge de la mise en œuvre de la SRDEII, stratégie régionale de développement économique, d’innovation et d’internationalisation et de la Stratégie régionale pour l’enseignement supérieur et la recherche (SRESR), réunies dans la Stratégie régionale des transitions économique et sociale (SRTES). Elle est composée de 5 services : le service des projets d'entreprise (SPE) le service de l'agriculture et de l'agroalimentaire (SAGRI) le service de l’innovation sociale et de l'économie sociale et solidaire (SISESS) le service de l’innovation et des stratégies économiques (SIS) le service du développement de l'enseignement supérieur et de la recherche (SDENSU) La Région développe une politique volontariste dans le domaine de la recherche et développement en Bretagne. Elle se mobilise avec les acteurs régionaux pour répondre aux appels à projets dans le cadre des investissements d’avenir et a redéfini sa stratégie de l’enseignement supérieur et de la recherche en 2023 dans le cadre de la SRTES. Cette stratégie s’appuie également sur la S3 (stratégie régionale pour la rechercher et l’innovation, ou « Stratégie de Spécialisation Intelligente »), adoptée fin 2020 autour de 5 domaines d’innovation stratégiques et d’un axe transversal portant sur les transitions. Elle y consacre un budget annuel de plus de 25 M€. Le Service du développement de l’enseignement supérieur et de la recherche doit garantir la bonne exécution de cette politique et de ce budget à travers la mise en œuvre des actions et dispositifs des programmes 109 « Enseignement supérieur et vie étudiante » et 501 « Recherche ». Ce poste de chargé·e de mission s’intègre dans cette dynamique. Sous la responsabilité du/de la chef·fe de service, le·la chargé·e de mission participe au développement territorial régional par l’initiation, l’accompagnement et le suivi de projets innovants et structurants dans les domaines de la recherche et de l’enseignement supérieur. Missions 1 – Activités régulières : En collaboration avec les instructeur·trice·s et gestionnaire·s, être responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et/ou du suivi des actions ci-après, y compris dans leur dimension budgétaire et de communication : Dispositif des Allocations de Recherche Doctorale (ARED) Projets relevant de la culture scientifique, technique et industrielle (Pôle Bretagne Culture Scientifique, opérateurs de la CSTI, actions ponctuelles de CSTI) Projets relevant de la science ouverte et de la recherche participative, notamment dans le cadre de l’Appel à projets Recherche et société. A ce titre, initier et suivre des actions administratives et réglementaires nécessaires à l’avancement des projets, par l’instruction ou la coordination des demandes d’aides financières avec l’appui des instructeur·trice·s et gestionnaire·s, par des propositions de définition ou d’évolution du cadre d’intervention sur ces actions ainsi que des modalités de suivi. Initier, organiser et animer les temps d’information et de communication en direction des porteurs de projets. Participer à la définition et à l’animation de la stratégie régionale de diffusion de la culture scientifique et technique, et plus globalement au renforcement du dialogue sciences-société ; contribuer au rapprochement entre politiques publiques régionales et la recherche bretonne. Être le cadre référent·e pour les opérations liées aux sciences humaines et sociales (y compris pour le suivi de l’axe transversal de la S3 – cohésion et inclusion sociale). A ce titre : Apporter une analyse sur l’ensemble des projets accompagnés au sein du service sur ces thématiques. Organiser et/ou participer à des rencontres régulières avec les acteurs bretons de l’enseignement supérieur et de la recherche, notamment la Maison des Sciences de l’Homme en Bretagne, afin de faire émerger des pistes d’actions au bénéfice de la qualité et du développement de l’écosystème régional de formation supérieure et de recherche, particulièrement sur les sciences humaines et sociales. Être le cadre référent·e pour le suivi du Domaine d’innovation stratégique Economie de l’industrie pour une production intelligente (S3). Accompagner la maturation des projets et leur mise en adéquation avec les priorités de la Région Bretagne. Participer à l’administration de l’extranet recherche, en lien avec les collègues concerné.e.s et avec la DNSI. En réponse aux sollicitations des élus ou de la hiérarchie, ou sur proposition du service, rédiger les notes relatives à ces opérations. Par délégation du·de la chef·fe de service, représenter la Région dans les différentes instances de gouvernance ou réunions directement liées au domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche. En collaboration avec les autres chargé·e·s de mission du service, veiller à susciter l’émergence de projets d’envergure et stratégiques pour le développement de l’enseignement supérieur et de la recherche en Bretagne. 2 - Activités occasionnelles : Contribuer à la visibilité de l’action de la Région Bretagne sur l’enseignement supérieur et la recherche en proposant des actions de communication, en lien avec la direction de la communication. Contribuer au bon déroulement des réunions du CCRRDT et des réunions de concertation avec les partenaires de l’enseignement supérieur et de la recherche (Conférence régionale de l’enseignement supérieur et de la recherche notamment). Participer aux missions structurantes et transverses du service (exemple : Schéma Régional de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche). Participer à l’analyse de dossiers dans le cadre des dispositifs de soutien à la recherche de la Région Bretagne (par exemple, dispositif Bienvenüe…) ou au titre du FEDER, en articulation avec le·la cadre référent·e. RELATIONS HIERARCHIQUES L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe du service du développement de l’enseignement supérieur et de la recherche (SDENSU) L’agent encadre directement (n-1) : aucun agent encadré RELATIONS FONCTIONNELLES Au sein de la Direction : relations plus particulières avec le Service Innovation sociale et Economie sociale et solidaire (SISESS), ainsi qu’avec le Service Innovation et Stratégies économiques (SIS) Au sein de la collectivité : Relations régulières avec la Direction du numérique et des systèmes d’information, la Direction de la communication, la Direction des finances et de l’évaluation, la Direction des affaires juridiques et de la commande publique ; les Directions en lien avec les priorités régionales définies dans les dispositifs d’aides à la recherche (Direction de la mer, Direction de la culture, de la jeunesse et des sports, Direction du patrimoine, Direction des transports et des mobilités etc…). Partenaires extérieurs : établissements d’enseignement supérieur et de recherche, collectivités, Etat, structures de CSTI, associations impliquées dans des projets de recherche participative. Lieu de travail : Rennes – site d’Atalante Horaires et temps de travail : Temps complet Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non Dotation particulière : Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON Compétences recherchées Formation supérieure (bac + 5 souhaité) Capacité démontrée à travailler en lien avec le secteur de la recherche et de l’enseignement supérieur, curiosité et intérêt pour les sujets scientifiques - Connaissance/intérêt pour les questions de dialogue sciences-société et de recherche participative serait un atout Expérience du fonctionnement des collectivités territoriales Maîtrise des procédures administratives et financières Maîtrise des outils informatiques (dispositifs dématérialisés – Extranet Recherche et AIDEN) Capacités d’analyse et de proposition, capacités rédactionnelles Ecoute, autonomie, capacité d’initiative, sens de l’organisation, esprit de synthèse Aptitude à l’animation et la conduite de réunion Aisance relationnelle, diplomatie Pourquoi nous rejoindre Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…) Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…) Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…) Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…) Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne… #J-18808-Ljbffr