Stage - Product Designer - IA générative et prototypage - F/H/N

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d\'onde Et si on en parlait ?Le sujet du stage :IA générative et prototypage : évolutions des pratiques et des interactions entre UI et Dev frontExploration des impacts de l’intelligence artificielle générative sur les pratiques de maquettage et de prototypage, et sur leurs points de contact avec le développement front-end.Le Why du stage :De nouveaux outils comme Galileo, Uizard ou Framer AI permettent aujourd’hui de générer des interfaces à partir de simples prompts, tandis que des plugins tiers introduisent déjà des fonctionnalités d’IA dans des outils de référence comme Figma.Ce stage propose d’explorer ces évolutions afin de mieux comprendre comment l’intelligence artificielle générative redéfinit — ou pourrait redéfinir — les flux de travail, les compétences attendues et les modes de collaboration au sein des équipes produit.Les missions du stage :Explorer et cartographier les outils de prototypage UI intégrant des fonctionnalités d’IA générative (benchmark, typologies, cas d’usage).Analyser les impacts de ces outils sur les pratiques actuelles du maquettage/prototypage, à travers une revue de littérature, des entretiens, tests ou expérimentations.Produire une synthèse structurée (recommandations, scénarios, pistes futures) pour éclairer les équipes design et produit sur les évolutions en cours.Le déroulement du stage :Etape 1 : Cadrage du sujetClarification des objectifs, du déroulement du projet, des axes d’analyse et des attentes avec les encadrant·es (design, produit, recherche).Etape 2 : Revue de littérature et veille exploratoireAnalyse des publications, articles, projets et outils autour du prototypage UI et de l’IA générative.Etape 3 : Cartographie et analyse des outilsBenchmark des outils actuels, construction de typologies, tests de fonctionnalités, et identification des usages émergents.Etape 4: Étude des pratiques et expérimentationsEntretiens avec des designers, tests d’usage, mises en situation ou ateliers pour observer les impacts concrets sur les workflows et la qualité des livrables.Etape 5 : Synthèse, partage des enseignementsFormalisation des résultats sous forme de recommandations, scénarios d’usage ou pistes prospectivesVous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d\'un stage de fin d\'étudesVous vous intéressez à la fois au design d’interface et à l’impact des technologies émergentes sur les pratiques créativesVous êtes à l’aise avec les outils de prototypage (Figma, Framer, etc.) et curieux·se d\'explorer les nouvelles approches basées sur l’IAVous avez une appétence pour l’expérimentation et savez mettre en place une démarche rigoureuse pour tester, analyser et interpreter, afin d\'en tirer des enseignements clairsVous savez formuler et synthétiser vos idées avec rigueur à l’écrit comme à l’oral, et vous appréciez travailler en lien avec des profils variés (design, produit, tech)Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd\'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :Nous encourageons et soutenonsl’innovationpar laR&D. Au-delà d’unedirection Scientifiquedédiée, nous valorisons letemps hors missionpour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL…en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.Parce que ce ne sont pas que des mots,nous marquonsau quotidien notre engagement en matière de numérique responsable :depuis 2021OCTO estCertifié BCorp. Nousformonsles Octos et nos clients à lafresque du climatet œuvrons pour lasobriété numériqueen interne et auprès de nos clients.Le management est un point central de notreculture. Les Octos managers sontforméspourvous accompagnerdans le développement de votre carrière.Last but not least, Signataire, en 2023, de lacharte de la diversitéet del'accord Handicap, et depuis 2022, de laCharte de l’Autre Cercleconcernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », lebien-être et la progressiondes Octos estvraimentau cœur de nos préoccupations.PARENTALITÉLe sujet de laparentalitécompte aussi beaucoup à nos yeux.C’est pourquoi nous avons mis à disposition desplaces en crèche,ainsi que d’unepermanence parentalitépour les parents et futurs parents.Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;Télétravail ;Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.En respectant l\'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l\'âge, l\'ethnie, l\'identité de genre, l\'expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l\'orientation sexuelle. #J-18808-Ljbffr