AFIPA /AHC - Responsable de la division des ressources humaines, de la formation et du recrutem[...]

AFIPA /AHC - Responsable de la division des ressources humaines, de la formation et du recrutement H/F Description du poste Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Intitulé du poste AFIPA /AHC - Responsable de la division des ressources humaines, de la formation et du recrutement H/F Sans objet Fonction publique de l'Etat Catégorie A (cadre) Statut du poste Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales et régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents. Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. La DGFiP est fortement impliquée dans la transformation numérique de l’État en s’appuyant sur l’étendue de ses offres en ligne, la qualité de ses référentiels de données, l’adaptation constante de ses outils. Descriptif de l'employeur (suite) La direction régionale des finances publiques de Provence-Alpes-Côte d’Azur et du département des Bouches-du-Rhône est une administration engagée au service de tous, qui exerce des missions régionales et départementales. Présente sur l'ensemble du territoire départemental, la DRFiP PACA 13 dispose d'une cinquantaine de services territoriaux et s’appuie sur plus de 2 000 agents. Elle accompagne, à chaque moment clef de leur vie ou de leur activité, les usagers, particuliers et professionnels, ainsi que l'ensemble de ses partenaires institutionnels. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques gérés par la direction sont majeurs. Description du poste Dans un contexte où les structures et les règles de gestion des agents et des cadres ont fortement évolué, le rôle des services RH de proximité est réaffirmé. Au sein du Pôle Pilotage et Ressources, le/la responsable de division assure le pilotage de la gestion des dossiers des plus de 2 000 agents de la direction régionale (gestion administrative, positions, évaluations, promotions, mutations, déontologie…) Il/elle accompagne et apporte son soutien et son expertise aux responsables de services, premiers interlocuteurs RH des agents et participe au dialogue social. La division RH contribue également à renforcer l’attractivité de la DGFiP. Dans ce cadre, le responsable de division organise et anime les recrutements locaux (recrutement au choix, contractuels, vacataires, agents en situation de handicap, agents PACTE, volontaires du service civique, apprentis et stagiaires). En liaison avec l’École Nationale des Finances Publiques, il/elle veille à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan local de formation ainsi qu’à l’organisation et à la promotion des concours. Il/elle, aura également à connaître de sujets relatifs à la gestion de l’équipe de renfort (35 agents). Conditions d'exercice particulières Déplacements ponctuels sur le département des Bouches du Rhône dans le cadre des visites de service et de l’organisation des concours. Télétravail : uniquement de manière ponctuelle en fonction des nécessités de service. Description du profil recherché Compétences requises : Expériences managériales réussies notamment dans l’accompagnement et le suivi des agents en difficulté ; Grandes qualités relationnelles et aptitude avérée au dialogue et à l’écoute au regard des contacts nombreux (agents, responsables de service, représentants du personnel,…) ; Disponibilité et forte capacité de travail ; Discrétion et loyauté ; Rigueur et sens de l’organisation; Capacité d’analyse, d’expertise et de négociation ; Forces de proposition et d’innovation. 1- Savoir-faire Organiser une activité Conseiller une personne, un groupe Conduire un entretien Maîtriser les délais Travailler en équipe 2 – Savoir-être Aptitude à l’écoute Faire preuve de discrétion Sens de l’analyse Être rigoureux Faculté d’adaptation Réactivité Des connaissances en matière d’outils collaboratifs et bureautiques constitueraient un atout supplémentaire. 4 - Niveau d’expériences attendu Confirmé Compétences candidat Compétences SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Expertiser SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des finances publiques adjoint (AFiPA)». Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Télétravail possible Localisation du poste France, Provence-Cote d'Azur, Bouches du Rhône (13) Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application Date de vacance de l'emploi Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre M Jean-Marc NIEL, responsable du pôle Pilotage et Ressources, 04.91.17.93.10 Informations générales Référence 2026-28249 Date de début de publication 21/01/2026 Date limite d'envoi des candidatures Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Personnes à contacter s'agissant des caractéristiques du poste : • M Jean-Marc NIEL, responsable du pôle Pilotage et Ressources (jean-marc.niel@dgfip.finances.gouv.fr, tel : 04.91.17.93.10) • Mme Camille BEAUVIEUX, responsable adjointe du pôle pilotage et ressources (camille.beauvieux@dgfip.finances.gouv.fr, Tèl: 07.78.06.23.03) Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Service des ressources humaines (SRH 1 et SRH 2) Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins (TRACFIN) Direction générale des entreprises (DGE) #J-18808-Ljbffr