Un directeur adjoint

Un directeur adjoint (H/F) - CDI / temps pleinL’Association «Les Papillons Blancs de Lille»recrute pour son pôle «Soutien aux proches aidants et réponses aux situations complexes»,chargé de coordination de la communauté 360 du NordUn directeur adjoint (H/F)Poste en CDI à temps pleinA pourvoir dès que possibleRémunération selon CC66Description du périmètre de responsabilités:Le pôle «Soutien aux proches aux proches aidants et réponses aux situations complexes» a été créé à l’été 2022 au sein de notre Association.Il regroupe les équipes qui œuvrent plus particulièrement aux thématiques du soutien aux proches aidants et met en œuvre des réponses aux situations dites complexes.Ce pôle travaille de manière très transversale avec les autres pôles de notre Association en fonction des besoins des personnes accompagnées et de leurs proches. C’est à ce pôle qu’est attachée la mission de coordination de la communauté 360 du Nord, confiée à notre Association par l’ARS depuis 2020.Ce pôle comprend:L’Unité de Vie Comportements Problèmes ouverte en février 2023 (UVCP à Camphin en Pévèle)Le CAUSe, foyer d’accueil d’urgence pour adultes vivant avec des troubles du développement intellectuel (Saint André les Lille)La plateforme de répit et de soutien aux aidants handicap de Lille, inscrite dans la Maison des aidants bureaux basés à Hellemmes)Le Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées PCPE (bureaux basés à Hellemmes)Le Pôle Ressources Handicap (bureaux basés à Hellemmes)La mission de transformation de l’offre et de coopération territorialeLa mission Petite Enfance de l’AssociationUne Unité Résidentielle pour personnes avec TSA viendra compléter ces dispositifs en 2026. Elle sera basée à proximité immédiate de l’UVCP, à Camphin en Pévèle.Une équipe de 6 chefs de service ou chargés de mission assure le fonctionnement de l’ensemble des dispositifs.Mission du directeur adjoint ou de la directrice adjointe:Vous vous positionnez en soutien à la directrice du pôle dans l’exercice de ses missions. A ce titre, vous connaissez le fonctionnement de l’ensemble des sites.Vous assurez la mission de coordination de la communauté 360.A ce titre, vous organisez la réponse à la permanence téléphonique et traitez les situations qui vous sont remontées, à partir de vos connaissances et de votre expérience, en prenant appui sur nos ressources internes ou sur celles de nos partenaires. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des partenaires pour soutenir les parcours des personnes sans solution ou dont l’accompagnement pose problème (autres organismes gestionnaires, aide sociale à l’enfance, agence régionale de santé, …De nature agile, vous êtes source de proposition et d’innovation dans les réponses proposées.Vous assurez la hiérarchie quotidienne sur un certain nombre de structures du pôle, la directrice du pôle en assurant l’autre partie. La répartition sera faite en fonction du profil de la personne recrutée, de son expérience. En cela, vous managez des chefs de service et/ou des chargés de mission. Vous êtes un appui pour eux, source de propositions. Vous les encouragez à être proactifs, à transmettre les informations nécessaires pour que le pôle soit réactif et pertinent dans l’ensemble de ses missions.En l’absence de la directrice, vous assurez la permanence de direction sur l’ensemble du périmètre avec un regard d’un autre directeur ou de la direction générale.Profil recherché:Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6 (bac + 4 minimum)Vous disposez d’une formation et / ou d’un parcours qui vous amène à comprendre rapidement et efficacement une situation individuelle exposée (tout handicap, tout âge). Vous êtes intellectuellement agile, aimez analyser les situations, créer des réponsesVous avez une expérience de management en secteur médico-social, si possible dans des structures avec hébergement.Vous disposez de connaissance solides et d’expériences au sujet de l’accompagnement des personnes vivant avec un trouble du développement intellectuel et des troubles du comportement.Vous aimez travailler en équipe, tout en sachant tenir votre position hiérarchique.Vous savez travailler en réseau.A terme, après quelques temps d’acculturation, vous êtes en capacité de représenter le pôle lors de différentes instancesSi possible, vous disposez d’une approche budgétaire des structures médico-socialesPoste soumis à astreintesPermis B et véhicule personnelEnvoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 11 février 2026 à:Madame Laurence Victor – Responsable des Ressources HumainesLe PBL est le magazine des Papillons Blancs de Lille. L\'édition en cours est parue en décembre 2025.Adopté en juin 2025, le projet associatif 2025 - 2030 présente nos valeurs, missions, gouvernance, grandes orientations, axes stratégiques de développement...Suivez l\'actualité des Papillons Blancs de Lille et continuez à nous soutenir en participant aux différents évènements que nous organisons.Inscrivez-vous à notre newsletter pour rester informé de l’actualité des Papillons Blancs de LillePour ne rien perdre de notre actualité N’hésitez pas à nous suivre sur les réseaux sociaux #J-18808-Ljbffr