CDI I 92 I JURISTE DROIT SOCIAL ET RELATIONS COLLECTIVES

CDI I 92 I JURISTE DROIT SOCIAL ET RELATIONS COLLECTIVES (F/H) Sous la hiérarchie de notre Directrice des Ressources Humaines, la/le Juriste Droit du Travail – Relations Collectives pilote les relations sociales, contribue à la prévention des risques professionnels et contribue au quotidien à la qualité du dialogue social et des conditions de travail. Responsabilités Pilotage des relations collectives Préparer, organiser et suivre les instances représentatives (CSEC CSSCTC, CSE locaux), assister la DRH lors des CSEC. Rédiger les ordres du jour, comptes rendus et supports de réunion. Piloter et animer les réunions de la CSSCT centrale et conseiller les élus. Préparer, négocier et rédiger les accords collectifs en lien avec la DRH (3 blocs de négociation, projets transverses…) Coordonner et assurer le suivi du déploiement des accords collectifs en région une fois signés. Mettre à jour régulièrement la BDESE. Organiser les élections professionnelles sous le pilotage de la DRH. Prévention et Gestion de la santé / sécurité Assurer le rôle de référent interne harcèlement sexuel et agissements sexistes conformément aux obligations légales. Recevoir les signalements et assurer un traitement impartial et confidentiel. Conduire ou coordonner les enquêtes internes, en lien avec la DRH et les RRH. Sensibiliser les managers et les référents harcèlement des CSE à la prévention du harcèlement et des violences au travail. Coordonner la mise à jour annuelle du DUERP avec les Directeurs régionaux et les RRH. Consolider les informations venant des différentes directions et sites. Identifier les risques professionnels communs, proposer des actions correctives et suivre leur déploiement. Administrer le logiciel de suivi des DUERP G2P. Pilotage de la démarche QVCT Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la QVCT. Proposer et participer à la mise en place d’actions d’amélioration de la qualité de vie au travail. Suivre, analyser les indicateurs QVCT (absentéisme, climat social, accidents, enquêtes collaborateurs). Veille juridique et soutien transversal RH Suivre les évolutions légales en relations collectives et santé-sécurité, et tenir une veille juridique sociale. Analyser et anticiper les impacts sur l’organisation. Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH. Elaborer, déployer et actualiser des webinaires, outils, fiches techniques simplifiées. Conseiller les fonctions RH de terrain et les Directeurs d’établissement sur les relations collectives. Accompagner les projets de restructuration et d’évolution des établissements. Former les managers, élus du personnel et RH. Profil recherché Master 2 en droit social / droit du travail. 5 ans minimum d’expérience dans les relations collectives, la gestion de projets QVCT, la prévention des risques. Très bonne connaissance du fonctionnement des IRP, de la réglementation santé-sécurité. Forte aptitude à la médiation, écoute active, neutralité et sens du dialogue social. Capacités d’organisation, d’analyse, discrétion, gestion des situations sensibles. Modalités de candidature CDI à temps plein à pourvoir dès que possible. Rémunération selon la grille de la convention 66, la date d’obtention de votre diplôme et votre expérience dans la fonction. Télétravail une fois par semaine. Titres restaurants. Congés conventionnels supplémentaires. Remboursement des frais de transports à hauteur de 50 %. Lieu de travail: Poste basé à Issy-les-Moulineaux (Métro 12 Mairie d’Issy ou RER C Issy Val de Seine) Environnement de travail moderne et agréable proche des commerces et transports en commun. Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Les données collectées pourront être réutilisées pour d’autres recrutements au sein de la Fondation, responsable de traitement pendant 18 mois, sauf opposition de votre part. Elles sont conservées en clair par nos soins durant cette période. Néanmoins, il est conseillé de postuler à tout offre susceptible de correspondre à vos compétences. Conformément aux dispositions légales, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression et d’opposition pour motif légitime. Vous pouvez les exercer, sous réserve de la fourniture d’une pièce justificative d’identité, auprès du service Ressources Humaines aux coordonnées suivantes : contact@lavieaugrandair.fr #J-18808-Ljbffr