Manager AI Transformation

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne. Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne. Description du poste En tant que Manager AI Transformation, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia. Au sein de cette Business Unit, nos équipes interviennent auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) sur les principaux leviers de la transformation numérique. Leurs missions : Éclairer nos clients sur l’IT, l’IA et la Data face à l’évolution rapide de technologies émergentes pour les aider à définir un cap stratégique adapté à leurs besoins Cadrer, orchestrer et accompagner opérationnellement ces transformations Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions Data et IA variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur sur des problématiques telles que : Définir la stratégie d’adoption de l’IA Évaluer la maturité et le potentiel IA d’une organisation. Co-construire des feuilles de route IA alignées sur les priorités business et les ambitions de transformation. Identifier les leviers de création de valeur liés à l’IA générative, prédictive ou cognitive. Accompagner les directions dans leurs réflexions stratégiques autour de la gouvernance et de la responsabilité des usages IA. Accélérer la mise en œuvre de cas d’usage IA Identifier et prioriser les cas d’usage IA les plus pertinents selon les enjeux métier. Cadrer et piloter des projets IA, depuis l’idéation jusqu’à l’industrialisation. Collaborer avec les équipes techniques et métiers pour assurer la valeur concrète et mesurable des solutions déployées. Contribuer à l’évaluation de la performance et du ROI des initiatives IA. Structurer la gouvernance et l’organisation IA Concevoir les modèles organisationnels et opérationnels nécessaires à une IA durable et efficace (AI Factory, Centre d’Excellence IA, gouvernance responsable). Définir les rôles, processus et standards permettant d’intégrer l’IA au cœur des opérations. Mettre en place des cadres de gouvernance et de conformité (éthique, explicabilité, RGPD, IA responsable). Accompagner la transformation humaine et l’adoption de l’IA Déployer des solutions Gen AI en entreprise (Chat GPT Enterprise, Claude for work, MS Copilot…) Faciliter l’adoption des outils et usages IA auprès des métiers. Former et acculturer les collaborateurs à la data, à l’IA et à l’automatisation intelligente. Concevoir et mettre en œuvre les leviers d’appropriation de solutions Gen AI Piloter le changement pour accompagner les évolutions des modes de travail et des compétences. Promouvoir une IA responsable et centrée sur l’humain, garantissant une transformation durable et inclusive. Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets : La contribution au développement de l’équipe: recrutement, encadrement de consultants dans le cadre de missions ou de projets internes, mentoring de consultant(e)s. Le développement et le pilotage de nos offres et formations au travers de groupes de travail (production d\'outils internes, à destination de clients,…). La politique de publication (articles, études, parutions presse...). Le développement de l’activité: animation de plans de compte, pilotage de relation client, farming, cross-selling, etc. Le pilotage de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales. L’Intervention lors de nos événements clients : petits-déjeuners, formations, retour d’expérience. Qualifications Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une université de premier plan, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience dans le conseil ou auprès de Directions Data, IA ou SI sur des enjeux de transformation IA. Vous avez développé une expertise sur une ou plusieurs des problématiques listées ci-dessus. Vous avez une première expérience de l’encadrement d’équipe. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Alors rejoignez-nous Informations supplémentaires Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise. #J-18808-Ljbffr