Directeur(rice) Développement

Chez Technologia, on a repensé l’organisation interne de nos équipes communication, marketing, et commerciales. On a cherché à simplifier notre organisation pour mieux répondre à notre objectif : comment mieux travailler avec ceux qui nous font confiance ou ceux qui nous feront confiance ? En 35 ans, on en a rencontré des représentants du personnel, et on considère bien connaître leurs préoccupations 🙂 On a donc regroupé pleins de compétences internes pour créer une nouvelle équipe, nommée sobrement Développement, dont on cherche aujourd’hui le directeur.rice Quelle est la mission de cette équipe Développement ? Cette équipe a un triple rôle : 1. faire rayonner et énergiser notre marque historique Technologia (là depuis 35 ans ) 2. aller à la rencontre de nouveaux représentants du personnel - sur la toile, en physique ou via nos partenaires 3. et, pas des moindres, animer intelligemment nos bases de prospects et clients pour détecter les besoins en accompagnement ou en expertise Cette équipe passera ensuite le relais à l’équipe Production, qui est chargée de finaliser la signature des expertises demandées et de produire l’ensemble des missions du groupe. Détails des missions La mission du directeur.rice Développement est de construire et piloter la stratégie et l’activité de développement du groupe Technologia, pour répondre à 2 objectifs : Faire grandir la base de prospects Animer les bases de prospects et de clients pour générer des affaires 1. Faire grandir la base de prospects vivants L’objectif est d’identifier, attirer et qualifier de nouveaux prospects, pour alimenter notre base. Actions principales : Notoriété / Définir et piloter la stratégie de notoriété : site web, webinaires, salons, LinkedIn Notoriété / Superviser la création de contenus : articles, livres blancs, plaquettes, publications Acquisition / Mettre en place les dispositifs de suivi et de qualification des nouveaux prospects Acquisition / Coordonner les actions d’acquisition : appels, mails personnalisés, nurturing 2. Animer les bases pour générer des affaires L’objectif est d’animer intelligemment ces bases, pour transformer les prospects vivants en clients et générer du repeat sur les clients existants. Actions principales : Définir les temps forts éditoriaux du groupe Technologia, et le planning éditorial associé Sur cette base, piloter les actions d’animation : newsletters, webinaires, appels de suivi. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (engagement, conversion, réachat). 3. Management de l’équipe Développement Le·la Directeur·rice Développement encadre une équipe de 4 personnes : Responsable Notoriété (Sophie) : gestion site, linkedin, relations presse, com interne Responsable Acquisition : qualification, suivi des leads entrants, call 1-1 Responsable Animation : création newsletters, contenus, organisation webinaire Responsable Salons (Pascal) : organisation, participation, suivi des leads salon. Quel profil pour mener cette équipe ? On cherche un profil à 5 facettes : 1. d’abord, une personne qui aime le défi, qui veut créer ce nouveau pôle avec nous On attend cette pépite pour recruter les 2 profils manquants de l’équipe, pour construire les process du pôle. Bref, elle est là pour bâtir, avec nous. 2. un profil structuré (ce job, c’est beaucoup de méthode), et créatif (car c’est aussi beaucoup de nouvelles idées à lancer) 3. une personne qui comprend l’importance du dialogue élus-direction-salariés au bénéfice des entreprises et de leurs salariés 4. un.e très bon.ne généraliste, qui comprend et maîtrise les enjeux de la communication, de l’acquisition et de l’animation CRM. Entre le marketing et le commercial. Du développement 5. et enfin, un profil qui aime questionner, challenger, tout en écoutant - car faire bouger les lignes d’une PME de 30 ans, ça demande de l’agilité et de l’écoute Qu’est-ce qu’on a à offrir à ce directeur.rice ? - Le vrai, l’historique CDI, à 5 jours par semaine - Un package autour de 80 k€ annuel - Un joli bureau en plein cœur de Paris - Prise en charge du transport - Mutuelle de qualité Pourquoi choisir le Groupe Technologia ? Nous rejoindre, c’est intégrer un environnement stimulant où expertise, collaboration et innovation sont au cœur de nos actions. Chez Technologia, vous aurez l’opportunité de contribuer à des projets qui améliorent la sécurité, le bien-être et les conditions de travail des salariés à travers des projets aussi variés que passionnants. Au sein d’une équipe où chaque idée compte, vous bénéficiez de réelles perspectives de carrière dans un cadre de travail agréable au cœur de Paris. Alors rejoignez nous et devenez un acteur clé de l’amélioration des conditions de travail et de la viabilité des entreprises #J-18808-Ljbffr