Gestionnaire carrière rémunération

Gestionnaire carrière rémunération (2 postes sur Nantes et 1 poste sur St Nazaire)

Service : Service carrière rémunération et temps de travail

Filière : Filière administrative

Cadre d'emploi : Rédacteur·rice

Contact RH : Stéphanie LE GLOUANEC, Chargée de recrutement 02 40 99 12 01

Nom et coordonnées manager direct N°1 : Claudine CHADEVILLE, responsable de l'unité carrière rémunération retraite Frais déplacement Siège 02 40 99 16 70Olivier GOURRAT, Responsable de l'unité carrière rémunération retraite frais déplacement hors Nantes 02 49 77 40 23Antoine SAVINAUD , Responsable de l'unité carrière rémunération retraite frais déplacement délégation Nantes et assistant.es familiaux 02 40 99 15 24

Réf. : S-61855A61842A61860A

Adresse : 23 rue Pitre Chevalier Nantes et 8 place Pierre Semard St Nazaire

Durée : 3

Avantages sociaux :

• Chèques déjeuner
• Participation employeur sur l’abonnement transports en commun
• Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance
• Carte Cezam à tarif préférentiel
• Chèques CESU préfinancés
• Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…)
• Forfait mobilité durable
• Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Présentation de la direction

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d’1,4 millions d’habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s’engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d’inclusion qui se traduit dans sa politique RH. la Direction ressources humaines comprend 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.

Présentation du service

le service carrière rémunération et temps de travail regroupe une cinquantaine d’agent·es qui assurent, pour l’ensemble des agent.es de la collectivité, les missions de carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités : 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement (2 basées à Nantes et 1 basée à Saint-Nazaire) et 1 pôle traitement comptable et sécurisation des paies.

Présentation de l'unité

L’unité carrière rémunération frais de déplacement recherche 3 gestionnaires carrière rémunération pour compléter l'équipe à Nantes et à Saint Nazaire. Dans le cadre du cycle mensuel des paies, en lien avec des assistantes carrière rémunération et frais de déplacement et sous l’autorité du responsable d’unité, le·la gestionnaire carrière rémunération anticipe et gère les carrières, les départs en retraite et les rémunérations d’un portefeuille d’agent·es titulaires et non titulaires, de leur arrivée au sein de la collectivité jusqu’au départ de la collectivité. Il accompagne et conseille les agent·es et développe une expertise dans son domaine d’activité.

Missions principales :

Gérer les situations administratives des agent·es dans le respect du cadre règlementaire et des règles internes de la collectivité :

• Informer, conseiller et accompagner les agent·es et les encadrant·es
• Anticiper, alerter, rendre compte et jouer un rôle d’aide à la décision sur les situations individuelles sensibles ou particulières
• Anticiper et mettre en œuvre les évolutions statutaires et réglementaires et les règles internes
• Concevoir et élaborer l’ensemble des actes (arrêtés, courriers, contrats, attestations…) relatifs à la situation administrative des agent·es
• Saisir les éléments de la carrière antérieure des agent·es
• Préparer et gérer les avancements et promotions et préparer les dossiers à présenter devant les instances (CAP, CCP)
• Contrôler, justifier et saisir les éléments de rémunération
• Contrôler les bulletins de salaire et les données DSN
• Participer au contrôle de la paie assurée par le pôle traitement comptable et sécurisation des paies
• Effectuer des simulations de rémunération
• Préparer et suivre les dossiers prévoyance
• Mettre en œuvre les campagnes annuelles liée à la gestion administrative du personnel (SFT, mutuelle, médailles…)
• Gérer des dossiers individuels en relation avec des interlocuteurs externes (CPAM, autres collectivités, Ministères, Pôle emploi, CNRACL…)
• Encadrer la mise à jour des dossiers individuels des agent·es par les assistant·es de l’unité dans l