Responsable Formation H/F

At Johnson & Johnson,we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build aworld where complex diseases are prevented, treated, and cured,where treatments are smarter and less invasive, andsolutions are personal.Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity.Learn more at jnj.com.

Job Function: Sales Enablement Job Sub Function: Sales Training Job Category: Professional All Job Posting Locations: Issy-les-Moulineaux, France

Job Description: À propos de MedTech Grâce à nos avancées biologiques et technologiques, nous créons des traitements de nouvelle génération, plus efficaces, moins invasifs et adaptés à chaque patient. Votre expertise contribue à améliorer la santé des patients. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://www.jnj.com/medtech.

Nous recherchons les meilleurs talents pour responsable de formation electrophysiology.

Responsable Formation Electrophysiologie H/F Johnson & Johnson MedTech Electrophysiology France recrute un Responsable Formation - Electrophysiologie.

Johnson & Johnson MedTech représente le segment des dispositifs médicaux du Groupe Johnson & Johnson, leader mondial dans le domaine de la santé (127 100 collaborateurs dans le monde et 265 entreprises présentes dans 60 pays).

La division Electrophysiology du groupe Johnson & Johnson MedTech développe depuis 20 ans des solutions innovantes pour diagnostiquer et traiter les troubles du rythme cardiaque.

Le traitement, interventionnel et mini invasif, consiste en l’application d’énergie sur des zones cibles à l’intérieur de la cavité cardiaque, grâce à des cathéters couplés à un système de cartographie cardiaque en 3D.

Cette procédure est réalisée par des cardiologues rythmologues.

Johnson & Johnson MedTech Electrophysiology évolue sur un marché très dynamique, en croissance de 10 à 15% par an.

La fibrillation atriale est le trouble du rythme le plus fréquent. Elle survient chez 1 % de la population générale et 10 % après 80 ans. Cette maladie peut avoir des conséquences sévères pour les patients car elle multiplie le risque de faire un AVC par 5 et le risque de mortalité par 2.

Vos missions

1. 1. Définir le plan de formation national annuel en cohérence avec les objectifs stratégiques de la Business Unit.
   2. Structurer les parcours de formation continue et les modules associés, en intégrant les priorités cliniques, produits et marché.
   3. Développer et actualiser les contenus pédagogiques nécessaires au déploiement du plan national, notamment autour des publications, des thèmes prioritaires et des outils internes.
   4. Adapter les programmes EMEA de formation interne aux besoins de l’équipe France, en lien avec l’équipe EMEA Commercial Education.
   5. Administrer les outils de formation et d’évaluation tels qu’Axonify, CAS Booster, SharePoint, Articulate et les dispositifs de recertification.
   6. Coordonner les contributeurs internes impliqués dans la formation, notamment Medical Affairs, Professional Education, Commercial Education, Field Trainers, Marketing et Clinical Team Leaders.
   7. Mettre à disposition des outils appropriés, à jour et facilement accessibles pour faciliter l’exécution du plan de formation national.
   8. Suivre l’acquisition des compétences théoriques, les certifications et les recertifications attendues par Johnson & Johnson.
   9. Partager les avancées, les modules travaillés et les besoins identifiés avec les Experts Régionaux et les parties prenantes concernées.
   10. Contribuer ponctuellement à des projets transverses liés à la formation, aux congrès ou aux initiatives Professional Education.
2. 1. Concevoir les parcours de formation dédiés aux nouveaux produits, en cohérence avec les objectifs de lancement et les besoins terrain.
   2. Définir les objectifs pédagogiques, les messages clés et les formats de formation les plus adaptés aux audiences ciblées.
   3. Créer, adapter et mettre à jour les supports associés aux nouveaux produits, en lien avec les équipes Marketing, Clinical Team Leaders, et Commercial Education.
   4. Coordonner les contributeurs internes afin de garantir la qualité scientifique, clinique et pédagogique des contenus.
   5. Déployer les parcours de formation auprès des équipes concernées et assurer la disponibilité des ressources nécessaires.
   6. Mesurer l’appropriation des nouveaux contenus (définir et suivre KPIs) et identifier les ajustements nécessaires pour renforcer l’impact des formations.
3. 1. Analyser les besoins de formation des nouveaux entrants afin d’identifier les compétences cliniques, techniques et comportementales à développer.
   2. Définir le programme d’onboarding, les