Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de recrutement (H/F) 02 - SOISSONS

Offre n° 212FMRP
Chargé(e) de recrutement (H/F)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, notre agence est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement motivé(e) et dynamique pour un CDD de 6 mois.Vos missions principales :-

• - Elaborer et diffuser les annonces notamment sur le site internet et sur les jobboards dans le respect des pratiques du groupe.
• - Créer et diffuser, après validation, des posts sur les réseaux sociaux (TikTok, LinkedIN, Facebook.) afin d'informer et fidéliser les candidat(e)s / intérimaires mais aussi d'accroître la visibilité de l'agence.
• - Peut être amené(e) à participer à des événements en dehors de l'agence afin de recruter de nouveaux intérimaires et de promouvoir le groupe Sup Intérim (ex : forum emploi, job dating.).
• - Réaliser les entretiens de recrutement et le cas échéant fait passer des évaluations notamment par le biais de tests « métiers » et sécurité afin de valider les candidats.
• - Contribuer au développement de notre vivier de talents et à l'amélioration de nos processus de recrutement
• - Constituer les dossiers de candidatures (visa, permis de travail, carte BTP, habilitations, CACES, permis.).
• - Communiquer aux intérimaires les modalités et conditions de la délégation au sein de l'EU (contrat, entreprise, poste occupé, rémunération, conditions de travail, horaires, lieu, consignes à suivre au sein de l'EU notamment en matière de sécurité.).
• - Assurer l'accueil téléphonique et physique de l'agence. Adopter une attitude positive et courtoise envers les prospects, clients, candidats et intérimaires.

Profil recherché :-

• - Titulaire d'un BAC +2 en gestion PME PMI/RH ou expérience exigée de minimum 1 an en agence de travail temporaire sur un poste similaire
• - Bonne communication, sens de l'organisation et autonomie
• - Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique

SAVOIR FAIRE :-

• - Connaissance de la législation du travail temporaire
• - Maîtrise du Pack Office, des logiciels métiers (Tests « métiers » / sécurité, logiciel Paie.)

SAVOIR ETRE :-

• - Fiable, Organisé(e), Rigoureux(euse), Polyvalent(e),
• - Excellent contact, aisance téléphonique, Qualité d'écoute, Bon relationnel,
• - Créatif(tive), Force de proposition,
• - Sens du service client,
• - Réactivité, Gestion des imprévus
• - Esprit d'équipe, sens du collectif

Nous offrons :-

• - Une expérience enrichissante au sein d'une agence en plein développement
• - Participation aux bénéfices
• - Accès à des offres voyages, billetterie et autres avantages groupe (CSE)
• - Un CDD de 6 mois

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12 mois
• Intéressement / participation
• CSE
• N/C

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
• Bac+2 ou équivalents Gestion PME PMI

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation
• Elaborer des stratégies de marque employeur
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des opérations de sourcing
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir l'esprit d'équipe

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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