DGT-SG-RH2-CC-Adjoint(e) au chef de bureau RRH H/F

DGT-SG-RH2-CC-Adjoint(e) au chef de bureau RRH H/FDescription du posteLe (la) titulaire du poste, adjoint(e) au chef du bureau, est chargé(e), en lien avec sa hiérarchie, de mettre en œuvre la politique de la Direction en matière de recrutement, mobilité, nominations, mises à disposition, rémunération et gestion de proximité des agents de tous statuts (titulaires, contractuels, VIA, ADL, stagiaires) en poste dans plusieurs services relevant de la DG Trésor à l'étranger (Amériques, Europe et Afrique du Nord Moyen-Orient).Pour ce faire il/elle coordonne l'activité des gestionnaires RH de son pôle et joue un rôle d'animation et d'organisation pour :assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des agents relevant de son périmètre et des services concernés, notamment les CSE/R,assurer le recrutement des contractuels, VIA, stagiaires pour les zones géographiques dont il/elle a la charge,contribuer à l’animation et au suivi de l'ensemble des chantiers transversaux dont il/elle a la charge ;assurer la préparation et la synthèse des dossiers examinés en comité de direction RH, pour les sujets qui le concernent ;représenter la DG auprès du secrétariat général du ministère pour les sujets qui le concernent,assurer et développer la qualité du service rendu.Nombre d'autres agents dans le pôle : 4.Principales activités :Animation, pilotage, encadrement, rédaction, conception, études, recherches, conseil, coordination, veillePrincipaux interlocuteurs :Les autres services de la direction, les services déconcentrés, des organismes étrangers, les agents du ministère, les autres directions, d'autres ministères, des établissements publicsExemples de dossiers traités ou à venir :Recrutements (au fil de l'eau et dans le cadre de la transparence), accompagnement des agents ayant pris leurs fonctions dans le réseau, discussions sur la cartographie, recrutement sur des postes de VIADescription du profil recherchéUne bonne connaissance du réseau international de la DG Trésor et/ou une expérience dans la gestion des RH facilitera la prise de poste.Savoirs :Gestion des ressources humainesConnaissance du réseau international de la DG Trésor et de ses partenairesConnaissances juridiques appliquées à la RHAppétence pour les chantiers RH transversaux et chantiers de réforme en généralSavoir-faire :Capacité à animer une équipeConduire un entretienAccompagner le changementPrendre la parole en publicPiloter un projetTravailler en réseauSavoir-être :Rigueur et sens de l'organisationCapacité à proposer des solutions et conduire le changementSens relationnel, diplomatie, capacité d'interaction régulière avec la hiérarchie (SG, SGA)Sens de la confidentialité et discrétionCapacité à travailler avec des partenaires institutionnels extérieursRéactivitéCompétencesCONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politiqueSAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositifSAVOIR-FAIRE - Rédiger un acte juridiqueSAVOIR-FAIRE - Travailler en réseauSAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelleSAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipeSAVOIR-ÊTRE - Être rigoureuxSAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétionSAVOIR-ÊTRE - RéactivitéNiveau d'études min. souhaitéNiveau 7 Master/diplômes équivalentsNiveau d'expérience min. requisConfirméFondement juridique du recrutementArt. L332-2 du CGFPLocalisation du posteFrance, Ile-de-France, Paris (75)139 rue de Bercy 75012Renseignements et contactRecrutement.centrale@dgtresor.gouv.frDocuments requis pour postulerCV + lettre de motivation. Pour les fonctionnaires, merci de mentionner votre corps et votre grade.Compétiteurs de l'offreDirection interministérielle de la transformation publique (DITP)DIE-3A ADMINISTRATION DES ACTIFS IMMOBILIERS ET DOMANIAUX #J-18808-Ljbffr