Chef de service DPHRS F/H(Nouvelle fenêtre)

Chef de service DPHRS F/H Réf. 26112025-3191 Affectation: Dispositif provisoire d'hébergement pour les réfugiés statutaires Ville: PARIS Code postal: 75018 Permis B nécessaire: Non Nature de l'offre: CDI Temps de travail hebdomadaire: 39 h/semaine avec JRTT Date de prise de poste souhaitée: 15/12/2025 À propos de France terre d’asile Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024. Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables. Contexte La Direction de l’Hébergement accompagné pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et pour bénéficiaires de la protection internationale : centres d’accueil pour demandeurs d’asile (Cada), hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile (Huda), centres provisoires d’hébergement (CPH), ainsi que d’autres dispositifs ad hoc. Au sein de la DIHA, ces établissements visent à accompagner les demandeurs d’asile dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, ainsi qu’à favoriser l’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires de la protection internationale : accès à l’emploi et au logement, apprentissage de la langue, autonomisation des bénéficiaires, etc. Le Dispositif Provisoire d’Hébergement pour Réfugiés Statutaires est un dispositif ad hoc de type CPH (Centre Provisoire d’Hébergement). Il a pour mission d’accompagner les parcours d’inclusion sociale et d’intégration des bénéficiaires d’une protection internationale ou subsidiaires sortant des Centres d’accueil pour demandeurs d’asile parisiens, des Hébergements d’urgence pour demandeurs d’asile et des plates‑formes parisiennes. Il bénéficie d’une capacité d’accueil de 400 places sous la forme d’appartements partagés diffus sur toute l’Île‑de‑France et dispose également d’un accueil de jour cofinancé par le « Fonds Asile Intégration Migration », délivrant différentes actions auprès de BPI du milieu ouvert. Vos missions Vous êtes en charge principalement du pilotage des activités du service et de l’animation managériale des intervenants sociaux : recrutement/intégration, planification et contrôle de leurs activités, conduite des réunions de service, remontée des besoins des équipes (métiers, RH, matériels, budgétaires…). Vos Missions Principales Sont Les Suivantes Conception et mise en œuvre opérationnelle du projet de service et de ses évolutions en déclinaison du projet d’établissement ; Développement des activités par la co‑identification & mise en œuvre des partenariats ; Co‑conception et enrichissement du plaidoyer associatif ; Relais et déclinaison des objectifs et des priorités de l’établissement à l’échelle du service ; Planification et déploiement opérationnel des activités du service (organisation, étapes, séquencement, planning) ; Contrôle des activités du service, renseignement des résultats & indicateurs du service et reporting hiérarchique aux directeurs.trices d’établissements ; Négociation et optimisation des moyens, des budgets sur le périmètre d’intervention ; Remontée des besoins budgétaires, humains, matériels…; Animation et management de l’équipe du service (recrutement et intégration, remontée des besoins de formation & de reconnaissance, communication ascendante & descendante, conduite de réunion du service, entretien individuel, relais processus disciplinaire, alerte sur les conditions de travail, la santé, l’hygiène, la sécurité et la prévention des Risques Psycho‑Sociaux (RPS) …) ; Représentation du service/de l’établissement par délégation expresse des directeurs.trices d’établissements lors de manifestations et/ou d’évènements auprès des partenaires et prestataires et à l’interne avec autres managers et fonctions supports ; Relais amont/aval des besoins spécifiques d’informations du service dans tous domaines (métiers, supports, réglementaires, bonnes pratiques professionnelles). Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées. CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 15.12.2025. Salaire de 37 954€ bruts annuels. Formation Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3 CAFERUIS ou équivalent ou Bac+5) dans les filières du travail social, des sciences sociales, sciences humaines. Expérience Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans d'encadrement dans le champ du social/ONG. Compétences Vous êtes capable de penser le devenir d'une structure et d'anticiper les évolutions de l'environnement et ses impacts. Vous savez piloter, organiser et développer les activités, innover. Vous favorisez le bien‑être au travail et le travail collaboratif et savez exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés. Vous savez piloter les performances individuelles et collectives d'une équipe. Connaissances Vous connaissez les obligations légales et réglementaires liées à votre fonction ainsi que les politiques et acteurs des secteurs de l'asile et du social. Vous êtes capable d'assimiler les métiers et activités d'une structure, son fonctionnement et son organisation. Salaire ou indemnités 2867€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus). Avantages Mutuelle groupe, carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à 50 % des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16 jours/an de congés menstruels possibles. Conditions d'exercice Déplacements professionnels à prévoir. Liens fréquents avec les usagers. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté. Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet. Respect de l'éthique et des valeurs associatives. Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap. Pour postuler, merci de soumettre votre candidature via le portail du site de France terre d’asile. #J-18808-Ljbffr