Chargé de gestion individuelle et paie

Offre n° 201XSPQ Chargé de gestion individuelle et paie (Corps BIB, BAS) (H/F) Actualisé le 29 décembre 2025. Employeur handi-engagé. Référence du poste : 3323CR. Sites : François-Mitterrand, Quai François-Mauriac Cedex 13, 75706 Paris. Catégorie : B / Spécialité professionnelle : Ressources humaines. Durée du contrat : 4 mois jusqu'au 27/04/2026 (Remplacement d'un agent jusqu'au 27/04/2026). Fondement du contrat : L332-6. Fourchette de rémunération : 26 772 € à 32 248 € bruts/an. À pourvoir à compter du : 15/01/2026. Missions et activités permanentes Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l'ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation. Gérer les dossiers individuels. Mettre en œuvre en paie les procédures collectives liées à la carrière (transmissions données GCO/SPS). Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie dans le SI HRAccess. Effectuer la double saisie des actes de gestion dans les SI HRAccess (BNF) et POPPART (MESR). Produire, contrôler et éditer les actes administratifs liés à la carrière. Assister, conseiller et informer les agents sur les actes de gestion relatifs à leur carrière notamment : produire, alimenter et suivre des tableaux de bord; exercer une fonction d'alerte sur les situations sensibles; savoir rendre compte; proposer des évolutions du système d'informations RH. Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification de la saisie des données en transverse et assurer des échéances dans le cadre du contrôle interne renforcé. Travailler en synergie avec les services de la Ddrh et les directions métiers (CORH). Environnement professionnel Direction déléguée aux Ressources Humaines (65 personnes) exerce toutes les activités de soutien au personnel, en termes de gestion administrative et de paie, de formation, d'action sociale, de logistique et de médecine de prévention. La DdRH assure en outre le suivi du dialogue social, la prospective sur les évolutions des métiers, la gestion des temps et des activités. La BnF compte 2 354 agents (des fonctionnaires relevant du ministère de la Culture ou du Ministère de l'Education nationale et des contractuels). Le service de Gestion administrative et paie (SGAP) est composé : 1 Cheffe de service, 1 Adjointe à la cheffe de service, 1 Pôle gestion des agents titulaires (7 agents), 1 Pôle gestion des agents contractuels (4 agents), 1 Pôle appui paie (3 agents). Relations fonctionnelles Exerce ses fonctions en lien étroit avec les autres services de la direction déléguée aux ressources humaines, l'adjointe à la cheffe de service et les correspondants RH. Compétences requises Compétences techniques Statut général de la fonction publique et statuts particuliers. Maîtrise des règles de paie. Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/SIR. Compétences professionnelles Organiser, anticiper, contrôler, suivre les procédures, instruire un dossier, rédiger un acte juridique, prioriser. Compétences comportementales Sens de la confidentialité, être autonome, sens de l'organisation, sens des relations humaines, fait preuve de discrétion, capacité d'écoute, sens du travail en équipe (voire travail en binôme). Spécificités du poste / contraintes / sujétions Type de contrat : CDD – 4 Mois. Durée du travail : 35 H/semaine. Travail en journée. Salaire Salaire brut annuel : 26 772 € à 32 248 € (sur 12 mois). Restauration. Profil souhaité Expérience 2 ans – Cette expérience est indispensable. Compétence Savoir-être professionnel Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie. Informations complémentaires Qualification : Employé non qualifié. Secteur d'activité : Gestion des bibliothèques et des archives. #J-18808-Ljbffr