Chef de service CHRS et service logement

Offre n° 200VSMTChef de service CHRS et service logement (H/F) Recrutement du POSTE DE CHEF DE SERVICE CHRS et Service Logement (H/F), ORLEANS et son agglomération. À pourvoir dès que possible. Missions principales : Dans ce cadre, le (la) chef(fe) de service gère, anime, évalue et développe les structures dont il/elle a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation du Directeur d'Etablissement. Pilotage du projet d'établissement – Mettre en œuvre le projet d'établissement, assurer sa cohérence avec l'objet social et les valeurs de la Fondation de l'Armée du Salut ; Organiser la coopération des membres de l'équipe dans le cadre des missions du CHRS et du service logement – Favoriser la circulation de l'information et mettre en œuvre les supports et outils adaptés ; Animer et coordonner les liens avec les partenaires et réseaux associatifs de l'établissement et représenter, par délégation, le directeur dans ces instances externes ; Superviser l'accompagnement social global des personnes accueillies (internant et externat) – Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ; Garantir une démarche continue d'amélioration et d'adaptation des prises en charge et de l'accueil proposé ; Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires ; Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures. Gestion administrative et budgétaire – Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du service ; Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l'activité ; S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes ; Être garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement ; Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux ; Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Encadrement d'équipe et gestion des RH – Veiller à l'efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et de l'intervention de l'équipe ; Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs avec bienveillance ; Apporter un appui technique aux professionnels ; Fédérer son équipe autour de valeurs communes ; Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre ; Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l'équipe ; Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ; Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer des formations et un accompagnement pour leur montée en compétences ; Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ; Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ; Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines. Missions complémentaires – Veiller à la bonne tenue des indicateurs d'observation, d'évaluation des activités, en restituer les données ; Participer à la mise en œuvre des processus d'évaluation du service ; Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l'intégrité éthique ou politique de la Fondation de l'Armée du Salut. Par ailleurs, en lien avec le directeur, il/elle est associé(e) à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets et d'appels d'offre et participe aux différentes réunions initiées par la direction. Il/elle assure des astreintes selon un planning établi. Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés de la Fondation de l'Armée du Salut (Octime, Teams RH, etc.). Pour candidater : CV et LM à omuhire@armeedusalut.fr Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journéeSalaireRémunération selon les accords CHRS Expérience 3 An(s) Cette expérience est indispensable Bac+5 et plus ou équivalents - CAFERIUS ou Master ESSMS Compétences Animer, coordonner une équipe Informations complémentaires Qualification : Agent de maîtrise Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social Employeur La Halte est une association à but non lucratif intervenant dans le secteur de l'AHI auprès des personnes en difficultés sociales. Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l'ancienneté, revalorisation Laforcade - 3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été) - Prise en charge transports en commun à 50 % + forfait mobilité durable, - Prise en charge de la mutuelle à 70 %, - Congés enfant(s) malade(s) M. Onesphore MUHIRE #J-18808-Ljbffr