DRHFS (BOP) Gestionnaire RH de la nomenclature des postes d'officiers de police n°2 H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

DRHFS (BOP) Gestionnaire RH de la nomenclature des postes d'officiers de police n°2 H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

DRHFS (BOP) Gestionnaire RH de la nomenclature des postes d'officiers de police n°2 H/F

Description du poste

ISSPATS : 160 € brut / mois

NBI : Aucune

ITM : Aucune

Dans le cadre du développement de la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC) du corps de commandement, vous serez conduit à:

- Participer au suivi et à la fiabilisation de la nomenclature du corps de commandement de la police nationale

- Actualisation des arrêtés-listes en nomenclature (Emplois fonctionnels, indemnités de responsabilité et de performance, indemnité temporaire de mobilité…).

- Suivre et contrôler la cartographie des postes et le positionnement des officiers de police.

- Suivre l’adéquation entre les effectifs (volumétrie, plafonds d’emploi) et les postes déclinés dans la nomenclature

- Suivi et actualisation des codes US en lien avec dialogue 2

- Suivi des mesures indemnitaires et arrêtés relatifs au corps de commandement: IRP, ITM, NAS…

- Rédiger les arrêtés individuels emportant des mesures indemnitaires pour les officiers concernés

- Participer à la campagne annuelle Part Performance de l’IRP CC

- Répondre aux commandes émanant du DRHFS ou du cabinet DGPN

- Tenir des tableaux statistiques.

Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

Composition et effectifs du service

Le BOP se décompose en 4 sections à vocation thématique (pilotage/stratégie/prospective, statuts, avancement, mobilité). Il compte 44 agents, répartis entre administratifs et actifs, sous l’autorité d’un administrateur de l’Etat et d’un adjoint commissaire.

Liaisons hiérarchiques Chef de section, adjoint au chef de section, chef pôle, chef de bureau et adjoint au chef de bureau.

Conditions particulières d'exercice

Rigueur, réactivité, polyvalence, disponibilité, confidentialité et discrétion.

compétences informatiques indispensables: maîtrise des tableurs EXCEL et CALC OFFICE, WORD, DIALOGUE 2

Bon relationnel

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

Descriptif du profil recherché

Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) :

- un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €.

- si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas.

- une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE.

Sur votre équilibre vie pro/vie perso :

- 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine.

- un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an.

- une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

Critères candidat

Compétences attendues

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise à aquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau prati