Gestionnaire paie et administration du personnel

Offre n° 201JLNNGestionnaire paie et administration du personnel (H/F) ARMELLE recherche son/sa gestionnaire de paie/RH Fière de sa région, Armelle cherche à mettre en avant la gastronomie bretonne, ses producteurs et artisans passionnés, ses produits de qualité et son esprit de convivialité, le tout dans des lieux chaleureux.Nous proposons une carte courte, qui change au fil des saisons, avec des galettes et crêpes originales de qualité, bien kraaaaz (croustillantes) et bien beuuurrées, élaborées à partir de farines bio, produits locaux et bretons. Toutes nos préparations sont 100% maison.Portés par le développement de notre enseigne et l'ouverture de plusieurs restaurants en 2026, nous recherchons un ou une gestionnaire de paie/RH motivé(e) et dynamique. Dans un cadre de travail convivial et stimulant qui favorise le collectif, vous intégrerez au sein du pôle social l'Equipe Armelle. Vous aurez en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel de sociétés en lien direct avec les directeurs d'exploitation.Vous travaillerez en binôme avec la comptable. Vos principales missions : Gestion de la paie en autonomie : recueil des variables de paie, calcul des éléments de rémunération et saisie des bulletins de paie, décompte des absences, traitement des entrées-sorties, traitement et règlement des acomptes, établissement des soldes de tout compte Contrôle des états de charge et journaux de paie Traitement de la DSN et des déclarations sociales Administration du personnel : gestion des dossiers d'embauche, rédaction des contrats et avenants, gestion des dossiers mutuelle, gestion des demandes de visites médicales, gestion des arrêts de travail, gestion des dossiers IJSS et de prévoyance, établissement des attestations diverses, conseil RH auprès des directeurs Courriers divers (salariés, organismes sociaux, prévoyances et mutuelles) Votre profil :De formation BAC+2 en paie ou BTS gestion PME PMI (ou équivalent) vous justifiez d'une première expérience concluante en tant que Gestionnaire de paie et avez des connaissance en comptabilité.Vous êtes à l'aise avec la paie, ses données et l'interprétation du bulletin.Vous présentez des bases en droit du travail.Vous avez une bonne maîtrise d'Excel et du pack Office. La connaissance de Combo serait un plus.De nature organisée et rigoureuse, vous êtes à même de prioriser vos missions tout en respectant les délais impartis.Vos qualités relationnelles vous permettent d'interagir facilement avec vos interlocuteurs internes et externes et le travail en équipe vous fait envie. Ce poste est à pourvoir en CDI à partir de Janvier 2026. Salaire : selon expérience- Prise en charge de votre titre de transport- Avantage Repas- Mutuelle Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journéeSalaire Restauration Complémentaire santé Indemnité transports Selon expérience Déplacements Déplacements: Ponctuels Profil souhaité Expérience 1 An(s) Cette expérience est indispensable Bac+2 ou équivalents Gestion PME PMI- ou gestion paie Compétences Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable Respecter les délais pour le traitement des dossiers Cette compétence est indispensable Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Cette compétence est indispensable Traiter les informations relatives aux changements de contrat Cette compétence est indispensableli> Assurer la confidentialité des informations de paie Assurer le respect des normes légales et réglementaires Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Certificat de compétence gestionnaire de paye Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Etablir un bulletin de paie Gestionnaire de paie Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Respecter les délais de réponse et de traitement Réaliser la gestion administrative du personnel Savoir-être professionnels Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de rigueur et de précision Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion #J-18808-Ljbffr