Responsable Coordination Paie Nationale et SIRH H/F/X

Responsable Coordination Paie Nationale et SIRH H/F/X Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale. Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales… Rattaché au Responsable du département Rémunération et Performance RH au sein de la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement, en tant que Responsable de la coordination Paie Nationale et SIRH, vous assurez la cohérence, la sécurisation et l'harmonisation des processus paie, de l'application des règles légales et conventionnelles et du SIRH pour l'ensemble de la Croix-Rouge française. Vous managez les équipes GTA, DSN, et administration HR Access et assurez la coordination opérationnelle des 3 CSP Paie afin de garantir la qualité, la fiabilité et la conformité de la paie nationale. MISSION 1 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER l'ACTIVITE DE l'EQUIPE Appréhender les besoins et les contraintes des directions métiers remontés par la MOA Mener l'étude des projets avec la MOA et les Achats (analyser l'existant, identifier le périmètre, mener l'étude de marché et analyser les différentes solutions) Animer des ateliers en vue de la rédaction du cahier des charges techniques Piloter les phases d'appel d'offre et la contractualisation avec les Achats et le Juridique MISSION 2 : PILOTER ET COORDONNER LA PAIE NATIONALE Harmoniser les processus et pratiques paie entre les 3 CSP Paie Définir, formaliser et faire évoluer les procédures paie au niveau national Coordonner le calendrier paie et les jalons opérationnels Garantir la fiabilité des opérations paie et le respect des obligations légales et conventionnelles Accompagner les filières sur les thématiques liées à l'application de la paie et des processus MISSION 3 : PILOTER LE SIRH ET L'ADMINSITRATION DE HR ACCESS Superviser l'administration fonctionnelle de HR Access Piloter les évolutions du SIRH en lien avec la MOA Assurer la gouvernance SIRH (comités, priorisations, feuille de route) en lien avec la MOA Superviser le volet fonctionnel des paramétrages, évolutions et mises à jour de l'outil Accompagner les filières dans le déploiement et l'utilisation de la GTA Garantir la bonne application des règles Superviser la production DSN mensuelle et événementielle Assurer la veille légale et conventionnelle Superviser les évolutions légales et le paramétrages de la DSN Piloter et organiser les campagnes annuelles CET et PERECO en lien avec le service rémunération Assurer la coordination avec les CSP Paie et la communication avec les filières Effectuer les contrôles nécessaires et garantir la fiabilité des données transmises au prestataire Piloter les projets d'évolution liés à l'activité du service Participer aux projets transverses de la DRHE Profil du candidat Diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines/SIRH, vous avez développé une réelle expérience, d'au moins 10 ans, en management, paie, SIRH et gestion de projets. Cette expérience vous a permis d'acquérir une bonne connaissance de la paie, de la GTA et des outils RH. Compétences Métier : Maîtrise de la paie dans un environnement multi - activités Connaissance des SIRH - HR Access fortement souhaité Expérience en GTA (règles et outils) Connaissance des obligations déclaratives (DSN) Expérience des processus RH transverses Gestion de projet et conduite du changement Rigueur Aisance relationnelle, pédagogie Compétences Managériales : Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf Accompagner et mettre en œuvre le changement Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats Instaurer un management participatif, rechercher l'adhésion des équipes et favoriser le dialogue Développer les compétences et faire évoluer les salariés de son équipe Faire preuve de responsabilité managériale Partager et porter la communication interne de façon régulière et adaptée, au service de l'organisation Informations pratiques liées au poste : Rémunération proposée : 65 K€ à 72 K€ selon le profil et l'expérience du candidat Date de prise de poste souhaitée : 01/03/2026 #J-18808-Ljbffr