70-Chargé ou chargée de mission RH du système de santé H/F

Description du posteRessources humaines - Chargée / chargé de gest° des ress. humaines de proximitéIntitulé du poste: 70-Chargé ou chargée de mission RH du système de santé H/FNature de l'emploi: CDIStatut du poste: VacantVersant: FPEMissionFinalité et missions principales du posteAu sein du pôle ressources humaines non médicales, vous aurez en charge 2 missions principales :Accompagner les projets de transformation de l’offre de formation paramédicale et accompagner l’adaptation de l’appareil de formation aux besoins de chaque territoire.Analyser les organisations de soins et proposer des lignes directrices de maquettes RH à même d’accompagner la transformation des organisations et de l’offre de soins, au service des autres départements de la DOS, des autres directions, notamment territoriales. Soutenir les projets, encourager et solliciter la révision des maquettes RH des établissements sanitaires. Accompagner les établissements dans la définition de ces évolutions.Activités principalesVous contribuez à l’accompagnement des acteurs de chaque territoire, afin de promouvoir les projets qui permettent le déploiement de ressources humaines, la transformation des activités et des métiers en réponses aux besoins actuels, les projets innovants visant à développer l’attractivité des territoires.Deux orientations clésLa transformation de l’offre de formation paramédicale en lien avec les spécificités de chaque territoire ; son universitarisation, pour in fine répondre aux besoins RH des territoires ;La transformation des organisations, dans le cadre de recherche d’efficience ou de nouvelles expérimentations visant à proposer des innovations managériales et organisationnelles.En lien avec le Responsable de DépartementSur la transformation de l’offre de formation paramédicaleAccompagner et suivre les projets de regroupement d’instituts de formation paramédicaux, en lien avec les acteurs concernés dans un objectif de transformation et d’attractivité de l’offre de formation en lien avec les spécificités de chaque territoire;Accompagner les projets innovants de diversification de l’offre de stages, auprès de l’ensemble des acteurs, notamment les professionnels libéraux ;Décliner sur les territoires les projets de réingénierie des formations;Être le correspondant des instituts de formation paramédicale aux enjeux d’attractivité et d’adaptation de l’offre de soins.Sur la transformation des organisationsProposer un appui méthodologique et juridique en interne ARS sur le volet RH des projets d’adaptation de l’offre sanitaire en région;Participer aux réunions avec les établissements concernés par des projets d’adaptation des RH et les conseiller;Être force de proposition sur les organisations RH des établissements sanitaires, accompagner les projets de refontes des maquettes organisationnelles;Être le relai, en tant que de besoin, de la collègue en charge du suivi des projets d’adaptation des RH dans le secteur médico-social.ProfilEn tant que Cadre de santé en milieu hospitalier, vous avez acquis une solide expérience dans la gestion de projet en établissement sanitaire.Une connaissance approfondie de la formation en milieu paramédical serait un atout.Vous maitrisez la conduite de projets et êtes à l’aise dans le développement des collaborations et le reporting.Vous avez de solides capacités d’organisation, vous avez le sens des responsabilités et un gout prononcé pour le travail en équipe.Conditions et localisationCatégorie: ATemps plein: OuiLocalisation: Europe, France, Pays de la Loire, Loire Atlantique (44) — NantesExigencesNiveau d'expérience min. requis: 3 ans ou plusDocuments à transmettre: L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoireNiveau: Niveau 6 (Niveau 5C expérimenté ou 6)Informations complémentairesContributions particulières d’exercice: Participation aux réseaux collaboratifs internes ARS; Participation aux groupes de travail nationaux ou régionaux; Participation au Programme Régional d’Inspection et de contrôle sur la base du volontariat; Participation au dispositif d’astreinte sur la base du volontariat; Participation à la gestion de crise; Déplacements ponctuelsPoste ouvert aux titulaires niveaux 5c/6 (convention organisme SS) selon profil et fonctionnaires de catégorie A, ou CDD de droit public de 3 ans pour les non titulaires. Télétravail possible: OuiDate de prise de poste souhaitée: 01/05/2026Pièces jointes: Fiche de poste (Visible Candidat); FDP RHS chargé de mission RHS externe.pdf (214 Ko) #J-18808-Ljbffr