Référent QVCT et Chargé de recrutement digital F/H

INFORMATIONS GÉNÉRALESENTITÉ DE RATTACHEMENT DU PUBLIEURSitué à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de systéme, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.DATE DE PARUTION21 / 12 / 2025METIERRessources Humaines - Recrutement - AttractivitéINTITULÉ DU POSTERéférent QVCT et Chargé de recrutement digital F / HTYPE DE CONTRATTitulaire ou CDIRéMUNÉRATIONSelon votre profil et les grilles de réménérationTÉLÉTRAVAILOuiPRÉSENTATION DU SERVICEGroupe hospitalier AP-HP Centre. Université de ParisDirection des Ressources humainesLiaison hiérachique directe :Responsable des relations sociales, QVCT et AttractivitéAdjointe au directeur des Ressources Humaines de Cochin, Broca et Hôtel-DieuDirecteur des Ressources Humaines de Cochin, Port-RoyalDirectrice des Ressources Humaines de Broca et Hôtel-DieuDirectrice des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier AP-HP. Centre-Université de ParisLiaison fonctionnelle directe :Directions des Ressources Humaines,Direction des Soins et des activités paramédicales,Direction de la communication,Siège AP-HPVOS MISSIONSPérimètre des missions : Hôpitaux Cochin-Port Royal, Hôtel-Dieu, Broca-La CollégialeQualité de vie et conditions de travail / AttractivitéOrganisation des Evénements RH :Participer à l'organisation des evénements RH structurants et en assurer la visibilité : journée d'accueil des nouveaux arrivants, journée d'accueil des nouveaux cadres, créméniale de remise de médales, journée de la nuit, semaine QVCT, café RH...Gestion des “ Bulles ” et “ Bulles nomades ” :Faire le lien avec les Jeunes Volontaires du Service Civique & les intervenants de la bulleGestion et suivi du planning des activitésSuivi de la facturationBilan d'activitéGestion des “ Contrat allocation d'étude ” :Rédaction et suivi des contratsReporting, Tableau de bord RHMise en oeuvre de la stratégie de recrutement digital :Mise en oeuvre de la strateçý gement de recrutement digitalCommunication RH :Participer à la newsletter RH, à la mise à jour de l'intranetParticiper à l'organiser des evénements RH structurants et en assurer la visibilité : webinaires, salons, forums...Participer à la création et à la diffusion les outils de recrutement en interne et externe : veiller à l'uniformisation des fiches de poste, création de flyers, livrets, goodies, kakémonos...Proposer des solutions créatives pour mieux recruter, en lien avec les Directions et les Cadres recruteursRecrutement :Veiller à la diffusion et au suivi des offres d'emploi sur les sites carrières et jobboards adaptésAlimenter la CVthèque locale pour gagner en réactivité et pertinence, animer le vivier de candidatsSourcing multicanal sur les métiers en tension ou spécifiquesParticiper au développement d'un ou plusieurs réseaux avec des écoles de formation paramédicales et autres métiersFavoriser la fluidité du recrutement sur site : mise en place de process internes, amélioration du parcours candidatGestion d'adresses de recrutement via IsartaLiaison siège AP-HP / GHU :Participer à la gestion de la marque employeur et l'attractivité, entre le GHU et le siège (participation mensuelle à des réunions GHU / siège AP-HP), remonter et partager des informationsSuivre la mise en place de l'ATS Talentsoft (février 2023), remonter les bugs, partager les informations (au GHU et au siège), former les recruteurs du GHU, gérer les accès et suivre les bonnes pratiquesDes déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur les sites de GHU (Hôpitaux : Cochin, Hôtel-Dieu, Broca, Necker-enfants malades, Georges-Pompidou) et siège de l'AP-HP.PROFIL RECHERCHEQUALITÉS ET COMPETENCESExcellente communicationCréativitéSens commercial afin de développer de nouveaux partenariatsMaîtrise des outils du marketing digital des réseaux sociauxMaîtrise des différents jobboards (LinkedIn, Indeed, Apec...)Etre force de propositionFaire preuve de réactivité, d'autonomieUne connaissance du milieu hospitalier et / ou de la fonction publique serait un plusAppétence pour le monde hospitalier / santéDIPLOMES ET OUTILSBac + 2Expérience en recrutement, sourcing et digital indispensableHORAIRES DE TRAVAILHoraires en 7h30 ou 7h36CRITÈRES CANDIDATLANGUESFrançais (3- Niveau professionnel)LES AVANTAGES DE L'AP-HPSCHÉMA HORAIREJourTEMPS DE TRAVAIL7h30VOS AVANTAGES À L'AP-HPValorisation financière (primes de service, d'activité, Ségur de la Sante...)Place en crèche disponibleSelfRemboursement à 75 % du titre de transport ou forfait mobilités (vélo, trottinette...)Possibilité de place de parkingPolitique sociale attractive et politique de qualité de vie au travailHoptisoins & Agospap réductions sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles...Espace de détente dédié au personnel “la Bulle” : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilâtes, boxe...)Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHULOCALISATION DU POSTEFrance, Ile-de-France, Paris (75)VILLEParis 14HôPITAL ET / OU SITEHôpital Cochin - Port-Royal - Paris 14 (GHU Centre)SERVICE D'AFFECTATIONDirection des Ressources HumainesMerci de postuler sur :https://isarta.fr/?job=72661Merci de postuler sur :https://isarta.fr/?job=72661 #J-18808-Ljbffr