Référent QVCT et Chargé de recrutement digital F/H

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Situé à Paris (14è arrondissement), il est composé de 3 sites : Cochin, Port-Royal et Tarnier. Il dispose de services de référence tant au plan national qu'international autour de la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax, l'ostéoarticulaire. Grâce à ses deux plateaux techniques de pointe en biologie et imagerie, l'hôpital Cochin Port-Royal propose une prise en charge innovante à la pointe de la technologie.  

Date de parution

/12/2025

Métier

Ressources Humaines - Recrutement - Attractivité

Intitulé du poste

Référent QVCT et Chargé de recrutement digital F/H

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Rémunération

Selon votre profil et les grilles de rémunération

Télétravail

Oui

Présentation du service

 Groupe hospitalier AP-HP Centre. Université de Paris
Direction des Ressources humaines
 
 

Liaison hiérarchique directe :

Responsable des relations sociales, QVCT et Attractivité

Adjointe au directeur des Ressources Humaines de Cochin, Broca et Hôtel-Dieu

Directeur des Ressources Humaines de Cochin, Port-Royal

Directrice des Ressources Humaines de Broca et Hôtel-Dieu

Directrice des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier AP-HP. Centre-Université de Paris

Liaison fonctionnelle directe :

Directions des Ressources Humaines,

Direction des Soins et des activités paramédicales,

Direction de la communication,

Siège AP-HP

Vos missions

Périmètre des missions : Hôpitaux Cochin-Port Royal, Hôtel-Dieu, Broca-La Collégiale

Qualité de vie et conditions de travail/Attractivité

Organisation des Evènements RH :

Participer à l'organisation des évènements RH structurants et en assurer la visibilité : journée d'accueil des nouveaux arrivants, journée d'accueil des nouveaux cadres, cérémonie de remise de médailles, journée de la nuit, semaine QVCT, café RH...

Gestion des « Bulles » et « Bulles nomades »

Faire le lien avec les Jeunes Volontaires du Service Civique & les intervenants de la bulle

Gestion et suivi du planning des activités

Suivi de la facturation

Bilan d'activité

Gestion des « Contrat allocation d'étude »

Rédaction et suivi des contrats

Reporting, Tableau de bord RH

Mise en œuvre de la stratégie de recrutement digital

Communication RH :

Participer à la newsletter RH, à la mise à jour de l'intranet

Participer à l'organiser des évènements RH structurants et en assurer la visibilité : webinaires, salons, forums...

Participer à la création et à la diffusion les outils de recrutement en interne et externe : veiller à l'uniformisation des fiches de poste, création de flyers, livrets, goodies, kakémonos…

Proposer des solutions créatives pour mieux recruter, en lien avec les Directions et les Cadres recruteurs

Recrutement :

Veiller à la diffusion et au suivi des offres d'emploi sur les sites carrières et jobboards adaptés

Alimenter la CVthèque locale pour gagner en réactivité et pertinence, animer le vivier de candidats

Sourcing multicanal sur les métiers en tension ou spécifiques

Participer au développement d'un ou plusieurs réseaux avec des écoles de formation paramédicales et autres métiers

Favoriser la fluidité du recrutement sur site: mise en place de process internes, amélioration du parcours candidat

Gestion d'adresses de recrutement :    

Liaison siège AP-HP / GHU :

Participer à la gestion de la marque employeur et l'attractivité, entre le GHU et le siège (participation mensuelle à des réunions GHU/siège AP-HP), remonter et partager des informations

Suivre la mise en place de l'ATS Talentsoft (février 2023), remonter les bugs, partager les informations (au GHU et au siège), former les recruteurs du GHU, gérer les accès et suivre les bonnes pratiques

Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur les sites de GHU (Hôpitaux : Cochin, Hôtel-Dieu, Broca, Necker-enfants malades, Georges-Pompidou) et siège de l'AP-HP.

Profil recherché

QUALITES ET COMPETENCES

- Excellente communication
- Créativité
- Sens commercial afin de développer de nouveaux partenariats
- Maîtrise des outils du marketing digital des réseaux sociaux
- Maîtrise des différents jobboards (LinkedIn, Indeed, Apec…)
- Etre force de proposition
- Faire preuve de réactivité, d'autonomie

Une connaissance du milieu hospitalier et/ou de la fonction publique serait un plus
Appétence pour le monde hospitalier/santé

DIPLOMES ET OUTILS

Bac + 2
Expérience en recrutement, sourcing et digital indispensable

Horaires de travail

Horaires en 7h30 ou 7h36

Critères candidat
Langues

Français (3- Niveau professionnel)

Les avantages de l'AP-HP
Schéma Horaire

Jour

Temps de travail

7h30

Vos avantages à l'AP-HP

• Valorisation financière (primes de service, d'activité, Ségur de la Santé…)

• Place en crèche disponible

• Self

• Remboursement à 75 % du titre de transport ou forfait mobilités (vélo, trottinette…)

• Possibilité de place de parking

• Politique sociale attractive et politique de qualité de vie au travail

• Hoptisoins & Agospap réductions sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…

• Espace de détente dédié au personnel « la Bulle » : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilâtes, boxe…)

• Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Ville

Paris 14

Hôpital et/ou site

Hôpital Cochin - Port-Royal - Paris 14 (GHU Centre)

Service d'affectation

Direction des Ressources Humaines

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