Responsable Ingénierie Environnements de Trav

Responsable Ingénierie Environnements de Travail H/F Diot‑Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe infrastructure groupe, rattachée à notre Business Unit CORPORATE, est à la recherche de son nouveau Responsable Ingénierie et Environnements de Travail H/F. Au sein du Département Infrastructure de la DSI, le/la Responsable du pôle “Ingénierie environnements de travail” aura pour responsabilités la charge de l’architecture, de l’ingénierie et du maintien en conditions opérationnelles des environnements de travail Diot‑Siaci en Assurance. Responsabilités Coordonner, gérer et animer le personnel de son entité Répartir la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d’évolution des effectifs et des compétences de son entité Diriger, organiser, planifier et contrôler les activités de l’entité Établir et suivre le plan de charges Négocier les objectifs et les moyens de l’entité Piloter la gestion financière (récurrente et projet) en veillant au respect des procédures budgétaires. Garantir la cohérence des projets et applications de son périmètre de responsabilité avec celle des autres domaines Établir et suivre les tableaux de bord Analyser et proposer des solutions pour améliorer continuellement la productivité de son entité Communiquer auprès des directions métier et maîtrises d’ouvrages clientes de l’entité Communiquer au sein de son entité (communication d’entreprise, communication sur l’évolution informatique, etc.) Piloter la mise en place et veiller au respect des procédures et méthodes d’assurance de qualité et de sécurité du SI Contrôler la fiabilité du système, la sécurité des données ; le cas échéant, définir des plans de secours. Appliquer les plans de secours et de sauvegarde Être force de proposition, tant du point de vue technique qu’économique et budgétaire, pour assurer le maintien au niveau technique adéquat des moyens de production et anticiper les évolutions technologiques et leurs impacts sur le dimensionnement de l’environnement de production (par exemple intégration des nouveaux matériels, gestion du parc) Assurer le suivi contractuel et budgétaire de la relation fournisseurs. Faire remonter les défaillances possibles du contrat de service et recommander les actions visant à améliorer la fiabilité des services. A l’écoute des autres domaines de la DSI, l’informer et conseiller sur les services possibles et prendre en compte leur besoin. Participer à la sensibilisation des utilisateurs aux problèmes de sécurité. Qualifications Titulaire d’un Bac + 4/5 minimum en informatique type MIAGE, maîtrise informatique, école d’ingénieurs ou DESS/DEA informatique. Vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires. Compétences techniques : votre anglais est opérationnel, vous avez la connaissance des process ITIL et vous avez des expériences significatives de pilotage de contrat d’infogérance et d’administration des solutions Microsoft Cloud et on‑premise. Maîtrise des postes de travail et éléments associés (infrastructures, M365…) Compréhension de l’environnement et des activités de l’entreprise, des besoins et des contraintes utilisateurs Connaissance de l’infrastructure et des fonctionnalités du SI de l’entreprise Maîtrise des processus budgétaire et de la mise en place de tableaux de bord Maîtrise des leviers de pilotage de fournisseurs : SLA, KPI, gouvernance associée etc… Compétences organisationnelles et relationnelles Capacité d’analyse et de synthèse Aisance relationnelle, rigueur et réactivité, sens de l’organisation Avenirs & avantages Horaires de travail flexibles et un accord de télétravail 12 RTT par an et de congés spéciaux Dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire Offres liées au Comité Social d’Entreprise Titres restaurants Perspectives d’évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore  Le salaire sera défini selon l’expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maîtrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d’un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. #J-18808-Ljbffr