Comptable & Gestionnaire RH

La Régie de Quartier de Grenoble est une association loi 1901, situé sur les quartiers sud de Grenoble (Villeneuve, Village Olympique, Vigny Musset). Son objectif est de répondre aux besoins exprimés par les habitants et habitantes en développant avec elles et eux ainsi qu’avec les partenaires du quartier (collectivités, bailleurs…) des services participant à la gestion et l’amélioration du cadre de vie. Véritable entreprise de l’économie sociale et solidaire (ESS), la Régie de Quartier créé de la richesse sur le quartier dans une logique de circuit court. Projet social, la Régie de Quartier développe des services de proximité, créateurs d’emplois et supports d’insertion pour les habitant.es du quartier. Projet politique, la Régie développe des actions créant du lien social et favorisant le « vivre ensemble », dans une logique d’innovation et d’expérimentation. De par son ancrage territorial, la Régie de Quartier s’assure d’une capacité d’expérimentation et d’une réactivité permettant d’être au plus proche des besoins des habitant.es. La Régie de Quartier est organisée en 3 pôles : Un pôle technique regroupant les activités liées à l’entretien du cadre de vie (nettoyage des parties communes, entretien des espaces extérieurs, collecte d’encombrants, maintenance immobilière, chantier de rénovation…) Un pôle d’utilité sociale rassemblant les activités d’accompagnement des habitant.es à la transition écologique, de médiation associative et de participation citoyenne ainsi que le tiers-lieu La Machinerie Un pôle de médiation de nuit La Régie de Quartier fait partie du réseau national : le Mouvement des Régies. (www.lemouvementdesregies.org) et des réseaux régionaux de structures d’insertion par l’activité économique. Elle est en lien avec le syndicat des employeurs des régies de quartier (SERQ) et l’organisme de formations Passages. La/le comptable et gestionnaire RH a pour mission de seconder la responsable administrative et financière dans l’ensemble de ses missions. Elle/il mène les missions de comptabilité avec la responsable et le suivi des ressources humaines en lien avec la politique RH menée. La plupart de ses missions sont effectuées en partie avec la responsable du service, certaines missions lui sont entièrement déléguées. Missions Comptabilité Assurer la bonne tenue de la comptabilité générale Gérer les écritures comptables courantes (achats, ventes, paies) Préparer et gérer les déclarations fiscales et sociales Garantir la fiabilité des comptes et le respect des obligations légales Assurer la confidentialité des informations financières Ressources Humaines Assurer la gestion administrative du personnel Participer à la préparation et au suivi de la paie Utiliser et gérer les outils et logiciels de paie Assurer les déclarations sociales et le lien avec les organismes sociaux Travailler en collaboration avec les différents services de l’entreprise Contribuer à l’amélioration des procédures comptables et RH Mener le travail opérationnel pour la mise en œuvre de la politique RH de la structure Assurer une veille sur les politiques RH Suivre les sujets RH et comptabilité avec les partenaires (Mouvement des régies, SERQ, autres régies de quartiers) Compétences requises Savoir-faire et savoir être Excellente organisation administrative Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement Capacité à gérer des priorités multiples Sens des responsabilités, rigueur et respect des délais Discrétion et respect strict de la confidentialité Autonomie et esprit d’initiative Capacité à tenir une posture mêmes dans des situations difficiles Bonne expression écrite et orale Esprit synthétique et déterminé Intérêt pour la lutte contre les discriminations Compétences techniques Très bonne maîtrise de la comptabilité générale Capacité à enregistrer et contrôler les opérations financières Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels comptables Connaissances en gestion des ressources humaines et en paie Bonne maîtrise des processus RH (recrutement, formation, paie) Connaissance approfondie de la législation du travail Formation et expérience Diplôme Bac+3 à Bac+5 formation en comptabilité et ressources humaines Expérience professionnelle souhaitée de 2 ans minimum dans un poste similaire Expérience dans le domaine de l’ESS appréciée. Conditions de travail Type de contrat : CDI Rémunération : selon grille des salaires des Régies de Quartier et de Territoire (n°3105) Niveau 4 Mutuelle, transport selon la base légale Prise de poste idéalement en mars 2026 Possibilités concrètes d’évolution au sein du service selon les compétences et l’implication après 1 an d’expérience. Pour postuler Envoyez votre candidature avec lettre de motivation avant le 15 février 2026 à la régie de Quartier. #J-18808-Ljbffr