RESPONSABLE RH

Dans le cadre d'un futur départ à la retraite et afin de garantir la continuité de notre service RH, COFORET recherche dès à présent sa/son futur Responsable RH & Paie. Sous la responsabilité directe du directeur général, vous occupez un poste stratégique et polyvalent au cœur de notre organisation (100 salariés). Vous pilotez l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à la paie, et êtes responsable du processus RH dans son ensemble.VOS MISSIONS1. Pilotage de la paie et de l'administration du personnel‑ Cycle de paie : réalisation de l'intégralité du cycle (paramétrage, collecte des variables, saisie, contrôle et paiement)‑ Déclarations sociales : établissement des DSN et paiement des cotisations dans le respect des délais. Contrôle annuel‑ Relations organismes : interlocuteur de la MSA, retraite, prévoyance, mutuelle…‑ Administration de A à Z : gestion des contrats, avenants, DPAE, affiliations, visites médicales et suivi du temps de travail‑ Sorties et absences : gestion des soldes de tout compte, attestations France Travail, arrêts maladie (IJSS) et dossiers de prévoyance‑ Alternance : suivi complet des contrats d'apprentissage (écoles, OPCO, subventions)‑ Comptabilité : validation et réconciliation des comptes sociaux, transfert des écritures (OD) sur Sage compta et présentation au commissaire aux comptes‑ Epargne Salariale : construction du tableau de base et suivi2. Développement RH et recrutement‑ Recrutement : définition des besoins avec le CODIR, rédaction/diffusion des offres, sourcing et entretiens de sélection‑ Formation : élaboration du plan de développement des compétences, gestion et organisation, suivi des formations obligatoires‑ Parcours professionnels : pilotage des entretiens annuels, gestion de la mobilité interne et intégration administrative des nouveaux embauchés‑ Politique de rémunération : préparation et conseil auprès des managers3. Relations sociales et cadre légal‑ CSE : organisation des élections, préparation et co-animation des réunions avec la direction‑ Veille et Conformité : veille juridique active. Mise à jour du DUERP, du règlement intérieur, des accords d'entreprise‑ Disciplinaire : conseil auprès de la direction, gestion des procédures en lien avec le cabinet d'avocat4. Conseil stratégique et projets RH‑ Accompagnement direction : conseil, préparation des budgets RH, aide à la politique de rémunération et l'élaboration des accords d'entreprise‑ Reporting : mise en place et suivi des indicateurs clés (absentéisme, turnover, index HF.), Bilan Social et Epargne salariale‑ Vie de la coopérative : pilotage de projets transverses (QVT, GPEC, égalité H/F, SIRH..)Formation et expérience‑ Bac +3 à Bac +5 (Licence Pro ou Master) spécialisé en RH, droit social ou gestion de la paie‑ Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire de généraliste RH avec gestion de la paie en autonomie‑ Une expérience en PME est indispensable‑ La connaissance de la MSA est un +Savoir‑ être‑ Polyvalence, réactivité et autonomie‑ Rigueur et organisation : fiabilité sur la paie et le respect des échéances légales‑ Excellent relationnel et diplomatie : qualités d'écoute active, capacité à créer du lien et à gérer des situations conflictuelles ou délicates‑ Travail en équipe‑ Discrétion et confidentialité‑ Force de proposition et proactivité : identifier les besoins et structurer la fonction RH.Savoir-faire‑ Appétence pour les chiffres (tableaux de bord, indicateurs, statistiques.)‑ Maîtrise du tableur Excel‑ Expertise en paie et maîtrise impérative du cycle de paie et des déclarations (DSN)‑ Maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales (CSE)‑ Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement Sage), d'un SIRH et du Pack Office (Excel en particulier).- Capacité à gérer des projets transverses RH VOS MISSIONS 1. Pilotage de la paie et de l'administration du personnel - Cycle de paie : réalisation de l'intégralité du cycle (paramétrage, collecte des variables, saisie, contrôle et paiement) - Déclarations sociales : établissement des DSN et paiement des cotisations dans le respect des délais. Contrôle annuel - Relations organismes : interlocuteur de la MSA, retraite, prévoyance, mutuelle… - Administration de A à Z : gestion des contrats, avenants, DPAE, affiliations, visites médicales et suivi du temps de travail - Sorties et absences : gestion des soldes de tout compte, attestations France Travail, arrêts maladie (IJSS) et dossiers de prévoyance - Alternance : suivi complet des contrats d'apprentissage (écoles, OPCO, subventions) - Comptabilité : validation et réconciliation des comptes sociaux, transfert des écritures (OD) sur Sage compta et présentation au commissaire aux comptes - Epargne Salariale : construction du tableau de base et suivi 2. Développement RH et recrutement - Recrutement : définition des besoins avec le CODIR, rédaction/diffusion des offres, sourcing et entretiens de sélection - Formation : élaboration du plan de développement des compétences, gestion et organisation, suivi des formations obligatoires - Parcours professionnels : pilotage des entretiens annuels, gestion de la mobilité interne et intégration administrative des nouveaux embauchés - Politique de rémunération : préparation et conseil auprès des managers 3. Relations sociales et cadre légal - CSE : organisation des élections, préparation et co-animation des réunions avec la direction - Veille et Conformité : veille juridique active. Mise à jour du DUERP, du règlement intérieur, des accords d'entreprise - Disciplinaire : conseil auprès de la direction, gestion des procédures en lien avec le cabinet d'avocat 4. Conseil stratégique et projets RH - Accompagnement direction : conseil, préparation des budgets RH, aide à la politique de rémunération et l'élaboration des accords d'entreprise - Reporting : mise en place et suivi des indicateurs clés (absentéisme, turnover, index HF.), Bilan Social et Epargne salariale - Vie de la coopérative : pilotage de projets transverses (QVT, GPEC, égalité H/F, SIRH..) Formation et expérience - Bac +3 à Bac +5 (Licence Pro ou Master) spécialisé en RH, droit social ou gestion de la paie - Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire de généraliste RH avec gestion de la paie en autonomie - Une expérience en est indispensable - La connaissance de la MSA est un + Savoir- être - Polyvalence, réactivité et autonomie - Rigueur et organisation : fiabilité sur la paie et le respect des échéances légales - Excellent relationnel et diplomatie : qualités d'écoute active, capacité à créer du lien et à gérer des situations conflictuelles ou délicates - Travail en équipe - Discrétion et confidentialité - Force de proposition et proactivité : identifier les besoins et structurer la fonction RH Savoir-faire Appétence pour les chiffres (tableaux de bord, indicateurs, statistiques.) Maîtrise du tableur Excel Expertise en paie et maîtrise impérative du cycle de paie et des déclarations (DSN) Maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales (CSE) Maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement Sage), d'un SIRH et du Pack Office (Excel en particulier) Capacité à gérer des projets transverses RH Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée Conditions de travail Possibilité de télétravail Salaire Salaire brut : Annuel de 36000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois Primes Intéressement / participation Titres restaurant / Prime de panier Complémentaire santé CSE FORFAIT 210 JOURS Déplacements Déplacements: Jamais Profil souhaité Expérience 5 An(s) Cette expérience est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- droit social ou gestion de la paie Cette formation est indispensable Compétences Conseiller la direction sur les questions réglementaires Contrôler des déclarations obligatoires Gestion des relations sociales Logiciel de paie Organiser et piloter un programme de formation Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Gestion du cycle de paie en autonomie Savoir-être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Faire preuve de rigueur et de précision Faire preuve de réactivité Informations complémentaires Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction Employeur 50 à 99 salariés D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr