Product Owner BI

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques (IT et Broadcast) soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA, RPA, API… Le PPP a en charge la conception, le développement et la maintenance des outils informatiques pour TF1 Publicité. Le pôle Produits Publicitaires se découpe en 7 produits majeurs : Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc. Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc. Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc. Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d’affaires, facturation, etc. Portail client : Front de digitalisation de la relation client Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données Dans ce contexte, l e pôle produits publicitaire recherche un Product Owner BI. Votre terrain de jeu En tant que Product Owner, vous pilotez la réalisation des user stories dont vous avez la charge, de leur cadrage avec les experts métiers référents jusqu’à leur déploiement en vous assurant de la qualité des livrables et en coordonnant les différents interlocuteurs techniques. Vos missions principales seront les suivantes: Assurer le pilotage des projets S.I. Décisionnel de la Régie Publicitaire : Recueil, analyse et formalisation des besoins utilisateurs, issus des directions Business ou fonctions Support Animer des ateliers avec les différents directions business (design thinking, story mapping…) Conception fonctionnelle des solutions applicatives adaptées aux exigences métier Pilotage d’un ou plusieurs développeurs Collaboration de manière étroite avec les différentes parties prenantes (équipes publicitaires, Ops, DBA, etc.) Assurer les instances projets (COPIL, COPROJ…) Organisation et mise en œuvre de la recette Travailler en équipe et vous coordonner avec le(s) autre(s) product owner afin de veiller à la cohérence des différents datamarts et co-construire certains projets Être exemplaire sur la qualité des données dans le delivery et démontrer votre rigueur dans les phases de test Assurer un rôle de veille sur les technologies et outils liés à l’exploitation de la DATA Match De formation supérieure Bac+5 minimum en informatique (Ecole d’ingénieur, Université ou équivalent), vous disposez d’une première expérience professionnelle de 5 ans minimum dont 3 ans en gestion de projet (de la conception jusqu’au delivery) dans le domaine de la BI. Votre profil est idéalement technico-fonctionnel et vous avez une expérience technique sur les outils suivants: Microsoft SSIS et/ou Databricks, SQL Serveur, SAP Business Objects, Power BI. Outre les compétences nécessaires à la gestion d’un projet informatique d’envergure (rigueur, méthode, sens de l’organisation, esprit d’équipe et collaboratif, aisance rédactionnelle), vous avez une forte appétence pour la manipulation de la DATA et plus particulièrement pour la BI. Vous savez être force de propositions dans les analyses qui peuvent être réalisées à partir des données accumulées par l’entreprise. Tourné(e) vers le client, fort(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit collaboratif, vous faites preuve d’autonomie, d’écoute, de curiosité et d’une bonne communication. Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur), d’une aptitude à synthétiser des idées à l’oral et par écrit, de manière transverse et globale. Vous avez soif d’apprendre et de progresser? Rejoignez une équipe agile passionnée et motivée Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. On continue? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaînes gratuites et 3 chaînes thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi de l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 95 % des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81 % pensent que nos espaces en flex‑office favorisent une bonne ambiance Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte. Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all‑inclusive 56 % de femmes dans le Groupe, 30 % dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager Training Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75 % des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur‑mesure +1 Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour Le salaire est maintenu à 100 % pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange La suite? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Un entretien avec votre futur manager 3- Un entretien RH Durée estimée du process : 4 semaines #J-18808-Ljbffr