Gestionnaire De Paie Confirmé
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Description de l'entreprise VINCI Construction est le premier groupe français de construction et un acteur mondial majeur, rassemblant plus de 830 entreprises et près de 69 000 collaboratrices et collaborateurs dans une centaine de pays. Ses activités couvrent l’ensemble des métiers du bâtiment, du génie civil et des spécialités associées à la construction, offrant une grande diversité de projets et de parcours professionnels. L’entreprise s’appuie sur un réseau solide de filiales locales en France, dans les DOM-TOM et à l’international, ainsi que sur des expertises de spécialité exercées à l’échelle mondiale. Une division dédiée gère les grands projets complexes, en France et à l’étranger, permettant de participer à des ouvrages de grande envergure. La culture d’entrepreneur du Groupe favorise la décentralisation, le travail en réseau, l’autonomie, la responsabilité et la valorisation des personnes.
Description du poste
En tant que Gestionnaire de paie confirmé·e au sein de VINCI Construction, vous assurez la gestion complète de la paie pour un portefeuille de salarié·es dans le respect des délais et de la réglementation sociale. Au quotidien, vous collectez et contrôlez les éléments variables, élaborez les bulletins de paie, traitez les déclarations sociales et gérez les mouvements du personnel (entrées, sorties, absences, congés). Vous êtes l’interlocuteur·rice privilégié·e des équipes RH et des managers pour les questions liées à la paie, aux avantages et à l’administration du personnel. Vous contribuez à la fiabilité des données sociales, participez à l’amélioration des procédures internes et veillez à l’application des conventions collectives et accords d’entreprise. Ce poste à temps plein est basé sur site à Nanterre.
- Maîtrise de l’administration et de la gestion de la paie : expérience confirmée en Payroll Administration et Payroll Management, idéalement dans un environnement multi-sites ou groupe.
- Compétences en traitement des spécificités de paie : connaissance des procédures liées aux saisies sur salaire (Garnishments) et aux taxes sur les salaires (Payroll Taxes).
- Connaissance des dispositifs de rémunération globale : capacité à gérer les Employee Benefits (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, avantages divers) et à en assurer le suivi administratif.
- Bonne maîtrise des outils informatiques de paie et RH (logiciels de paie, SIRH, Excel), et connaissance de la législation sociale, des conventions collectives et des règles de temps de travail.
- Formation supérieure en gestion de la paie, RH ou comptabilité (Bac +2/3 minimum) et expérience