W&I / M&A Junior Insurance Broker H/F

Description: Nous recherchons un/une analyste pour notre Département Private Equity and Mergers & Acquisitions (PEMA) composé de 22 personnes. Poste basé à la Défense. Nous comptons sur vous pour : Participation à la structuration et mise en place de solutions de transfert de risques (assurances spécifiques liées aux garanties : garanties de passif, risques spécifiques) dans le cadre d’opérations d’acquisitions / cessions. Intervention sur des transactions en France, mais aussi dans la zone EMEA, plus rarement aux USA/Canada et en Asie/Pacifique Participation au développement de l’activité, notamment auprès des entreprises (clients ou prospects de Marsh), des fonds d’investissements, cabinets d’avocats et banques d’affaires Travail en binôme avec les équipiers seniors du Pôle Solutions Transactionnelles, ainsi que les autres membres des équipes française et européenne, notamment basés à Londres ou en Europe continentale, avec l’objectif d’apporter un soutien aux équipiers seniors sur les dossiers Analyse des documents juridiques de la transaction (protocole de vente (« SPA »), garantie de passif, opinions juridiques sur des litiges, rapports de due diligence) Préparation de notes de synthèse sur le risque à destination des assureurs et de rapports présentant les offres indicatives d’assurances Ce que vous allez aimer : L’expositions à un grand nombre d’opérations de M&A dans de multiples juridictions L’analyse de documentation précontractuelle liée aux opérations de M&A La relation avec les marchés d’assurance, les conseils juridiques et financiers intervenant dans les opérations Evoluer dans un environnement de travail international, collaboratif, bienveillant, et exigeant Un encadrement technique de très haut niveau, complété de formations vous permettant de développer vos compétences Nous comptons sur vous : Préparation/gestion de la documentation précontractuelle (accords de confidentialité, Reliance Letters), organisation de la documentation post-placement pour les besoins d’audit interne Participation à la conception des présentations commerciales sur les solutions d’assurance transactionnelle Participation au rayonnement de l’équipe, par le biais de propositions de publications sur différents médias sociaux professionnels Participation aux évènements de place pour entretenir les relations de Marsh avec les équipes M&A d’entreprises, fonds d’investissement ou cabinets d’avocats Prérequis : Formation : études supérieures ; Master 2 juridique ou avocat ; double formation droit / école de commerce serait un plus Anglais courant (écrit et parlé) indispensable Bonne maîtrise du pack office Ce qui fera la différence : Capacité à travailler dans des délais courts et sous pression ; Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse Connaissance des opérations de M&A et droit des affaires Bon contact/relationnel client et/ou intérêt pour le développement commercial Connaissances en droit des assurances et/ou autres langues étrangères serait un plus Pourquoi nous rejoindre : Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients. Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être. Marsh, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is the world’s top insurance broker and risk advisor. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office‑based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person. #J-18808-Ljbffr