Directeur d’Etablissement H/F

HOVIA est une association gestionnaire reconnue d’utilité publique de 60 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Bretagne, Hauts-de-France, Île-de-France et Normandie). L’association emploie plus de 1 300 salariés et accueille plus de 3 300 personnes. Son budget annuel s’élève à presque 90 millions d’euros.HOVIA recouvre 3 champs d’activité que sont l’accompagnement des personnes (enfants et adultes) en situation de handicap, la prévention et protection de l’enfance et de la famille, l’accueil des personnes âgées en perte d’autonomie.L’association est organisée en 6 pôles :4 pôles handicap en Bretagne, Hauts-de-France, Ile-De-France, Normandie,1 pôle Protection de l’enfance.Le siège assure les fonctions support suivantes: Direction des ressources humaines, direction administrative, financière et patrimoine, direction de la diversification des ressources et de la vie associative, direction de l’offre et de l’innovation, direction des systèmes d’information et service de la communication.Le posteSous la responsabilité de la directrice du Pôle Handicap IDF, en collaboration avec les directions du siège, et dans le cadre de votre Document Unique de Délégations, vous avez la responsabilité des activités et du fonctionnement de 2 établissements inscrits dans le périmètre du CPOM à savoir:Un EMPro accompagnant à l’insertion sociale et professionnelle a minima 35 jeunes – 22 salariés pour 17.31 ETP –Un Foyer d’Hébergement accueillant 37 résidents – 19 salariés pour 16.42 ETP –Dans les Etablissements de votre périmètre, vous conduisez la politique stratégique et opérationnelle définie par le Conseil d’Administration en lien avec les orientations du Pôle.Ainsi, vous inscrivez vos actions dans une visée résolument inclusive au service des personnes accompagnées et de leur entourage.Vous êtes le garant de la mise en place de prestations de qualité, de l’optimisation des ressources, du respect des budgets et des procédures internes. Dans ce cadre, vous aurez pour missions principales de :Piloter, animer et mettre en œuvre la démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées, en lien avec les attentes des personnes accompagnées et avec la stratégie de démarche qualité du pôle et de l’association.Garantir le cadre de bientraitance des personnes accompagnées.Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements dans le cadre de la politique générale définie par l’Association, des politiques publiques et des dynamiques territoriales.Veiller au respect du niveau d’activité attendu.Établir le bilan d’activité de la structure et identifier les axes d’évolution.Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique associative, avec les autres directeurs du pôle et les directions du Siège.Garantir la cohésion et la cohérence des activités avec le projet Associatif.Veiller à la conformité des actions de l’établissement avec les réglementations en vigueur.Identifier, engager et piloter la mise en œuvre du développement de nouvelles activités ou la transformation d’activités existantesConstituer et animer la dynamique d’équipe, auprès des cadres intermédiaires, en lien avec la Démarche Q.V.T de l’association, et la politique de prévention des risques professionnels,Assurer le dialogue social local avec le représentant de proximité du personnel et représenter le Pôle au sein des instances représentatives du personnel au niveau associatif,Préparer le budget prévisionnel et prévisions d’investissements nécessaire à la construction de l’EPRD en lien avec le directeur de pôle et les équipes support.Suivre l’exécution des budgets de fonctionnement et la réalisation des PPI et participer à la clôture des comptes.Rendre compte dans les rapports annuels tant de l’activité que des comptes de l’exercice;Garantir l’utilisation des ressources allouées.Décliner sur son périmètre les objectifs inscrits au CPOM du Pôle et veille au recueil des indicateurs afférents.Veiller à la sécurité des biens et des personnes.Assurer le suivi du plan de maintenance et d’entretien du BâtiAssurer la représentation et la promotion des activités du Pôle auprès des acteurs institutionnels et associatifs locaux, départementaux, et régionaux.Profil et compétences associéesDiplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2) exigé,Expérience réussie au minimum de 8 à 10 ans en Direction d’Etablissements et Services Médicosociaux en contexte multi-sites, plus particulièrement dans le domaine du HandicapConnaissance des cadres législatif, règlementaire et financier des ESMS du Handicap, du Droit social (CCN 1966) et des recommandations sectorielles (HAS),Capacité à constituer et à animer des Equipes diverses et à favoriser le processus de décision collaborativePropension à constituer et animer un réseau de partenaires, tant en interne (Groupes de travail transverses) qu’en externeRémunération et conditions de travailSelon la CCN 66 : Classe 1 – Niveau 1Réalisation d’astreintes ponctuelles18 RTT selon accord ARTT du 17/12/1999Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)Lieu de travail: 34, Avenue Anatole France – 92700 ColombesAccès: Ligne L (St Lazare) à 10 minutes et 13 minutes du T2 (Charlebourg).Déplacements réguliers à prévoir au Siège de l’association (Paris), et plus ponctuellement dans les autres Etablissements de l’association du secteur Handicap (Ile-de-France, Normandie, Bretagne).Vous souhaitez rejoindre une organisation associative d’envergure nationale mettant en avant l’agilité, l’esprit de coopération, la démarche éthique, et le management responsabilisant ?Partagez votre projet auprès de nous CV et lettre de motivation à l’attention de Stéphanie YERNAUX sous référence DIRPH92 – Directrice du pôle Handicap Ile de France : recrutement@hovia.org #J-18808-Ljbffr