CHARGÉ(E) DE MISSION

Référence : 744518

Ville : Paris

Spécificité(s) du contrat : Temps plein

Niveau d'études : Bac+3 / Bac+5

Niveau d'expérience : 2 à 4 ans

Unité : Formation et Emploi

La Fédération Française de Basket Ball est chargée de développer et d’organiser la pratique du Basket Ball sur l’ensemble du territoire. Les besoins de formation de la Fédération sont de plus en plus importants pour accompagner l’encadrement de nos structures (clubs, comités et ligues).

Afin de répondre aux besoins croissants de formation du réseau fédéral, la Fédération est Organisme de Formation et Centre de Formation d'Apprentis (CFA). Elle s'appuie sur un réseau de 12 Ligues Régionales habilitées en tant qu'Unités de Formation par Apprentissage (UFA), avec lesquelles elle construit, déploie et développe une offre de formation commune sur l'ensemble du territoire.

Le Pôle Formation & Emploi conçoit, coordonne et déploie cette offre de formation. Il accompagne les structures fédérales dans la mise en œuvre des formations, le développement de l'apprentissage, l'accompagnement à l'emploi et le déploiement des dispositifs d'engagement. Il assure également l'animation du réseau des UFA, le suivi des parcours des apprentis et le développement de nouveaux services au bénéfice des structures et des apprenants.

Dans le cadre du développement de ses activités, le Pôle Formation & Emploi recrute un(e) Chargé(e) de mission Agrément Service Civique, Engagement & Développement du Réseau Formation afin de contribuer à l'animation des dispositifs d'engagement et à l'accompagnement des Ligues et des UFA dans le développement et la valorisation de leur offre de formation.

Profil recherché

1. Développer et animer le réseau Service Civique de la Fédération :

• Piloter et coordonner le dispositif Service Civique de la Fédération;
• Assurer la gestion administrative et réglementaire des dossiers (plateforme ELISA, conventions, suivi des missions);
• Animer et accompagner le réseau des structures d'accueil dans la mise en œuvre du dispositif;
• Accompagner les structures dans la création et le déploiement de leurs missions de Service Civique ;
• Former et animer le réseau des tuteurs et des organismes d'accueil;
• Assurer le suivi et l'accompagnement des volontaires tout au long de leur parcours;
• Jouer un rôle de médiation entre les volontaires et les structures d'accueil lorsque nécessaire;
• Coordonner les relations avec les partenaires institutionnels (Agence du Service Civique, ASP, instances fédérales et réseau);
• Développer les outils de pilotage, de communication et de suivi afin d'améliorer la qualité du dispositif;
• Promouvoir le Service Civique et évaluer son impact à travers des actions de communication, des événements et des bilans d'activité .

2. Développement et valorisation de l’offre de formation

• Contribuer au développement et à l'attractivité de l'offre de formation auprès du réseau fédéral.
• Accompagner les Ligues et les UFA dans la promotion de leurs formations et le développement de leurs sessions.
• Animer le réseau autour des campagnes de recrutement des apprenants.
• Identifier les besoins des Ligues et structures.
• Construire avec les services formation les plans de développement des offres.
• Accompagner les UFA dans la valorisation de leurs formations.
• Concevoir et mettre à disposition des outils de valorisation des formations :
• Fiches de présentation ;
• Argumentaires ;
• Kits de communication ;
• Supports d'information ;
• Ressources d'aide à la promotion.
• Suivre les indicateurs :
• Contacts structures,
• Taux de remplissage des sessions,
• Origine des apprenants,
• Actions de promotion réalisées,
• Satisfaction réseau.

3. Participer au développement des projets du pôle

• Contribuer aux appels à projets.
• Identifier les dispositifs de financement mobilisables.
• Participer aux projets transversaux.
• Appuyer les actions de promotion du pôle.

Expertise

• Animation de réseau;
• Développement de partenariats liés à la formation.

Savoir-faire

• Développer une relation client/réseau;
• Convaincre et mobiliser des acteurs;
• Organiser des campagnes;
• Transformer un besoin en solution.

Savoir être :

• Capacité relationnelle, personne dynamique ;
• Respect des obligations de réserve de tout ce qui concerne les informations qui revêtent un caractère confidentiel;
• Capacité d’intégration;
• Faire preuve de responsabilité et de conscience professionnelle;
• Capacité importante d'investissement et de travail;
• Sens de l’organisation / autonomie;
• Réactivité;