Agent.e de maintenance au sein du pôle industriel du SYBERT

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE Contexte du recrutement et définition de poste 67 communes Bassin économique de 250 000 habitants La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute : Un.e Agent.e de maintenance au sein du service Maintenance du Pôle Industriel du SYBERT. Dans le cadre de ses fonctions, l'agent de maintenance aura pour mission de : Maintenance des équipements Assurer la surveillance et le bon fonctionnement des équipements industriels. Réaliser les opérations de maintenance prédictive (contrôle et mesure), préventive et curative (dans les domaines mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques). Effectuer des diagnostics de pannes et proposer les actions correctives adaptées. Veiller au nettoyage et à l'entretien des équipements et des infrastructures. Suivi des opérations et gestion technique Participer à la planification, au suivi et à la réalisation des interventions de maintenance. Contribuer à la gestion des stocks de pièces détachées (réception, approvisionnement, devis). Piloter certains chantiers de maintenance en interne. Accueillir et coordonner les prestataires extérieurs pour les opérations de maintenance. Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) S’impliquer activement dans les démarches QSE mises en place sur le site. Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement. Garantir la conformité des interventions avec les exigences réglementaires et internes. Participer à l’amélioration continue des pratiques de maintenance et de sécurité. Organisation et astreinte Être force de proposition dans l'optimisation des procédures de maintenance. Participer aux astreintes selon le planning établi. Profil recherché Profil et compétences requis : Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte efficacement. Rigueur, organisation et sens des priorités. Bonne capacité d’analyse et de diagnostic technique. Aptitude à piloter des interventions ou chantiers de maintenance (organisation, coordination, accompagnement d’un renfort). Qualités relationnelles : écoute, compréhension, sens du contact. Sens des responsabilités et implication dans les missions confiées. Formation et qualifications : Formation professionnelle de niveau Bac Pro ou BTS (ou équivalent), dans les domaines de la maintenance industrielle, électrotechnique, mécanique ou similaire. Habilitations électriques (B2V, BR, BC…) appréciées. Habilitation pour le travail en hauteur serait un plus. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word). Permis B valide exigé. Contraintes liées au poste: Travail en environnement industriel et en milieu déchet (bruit, odeurs, poussières). Port de charges et interventions physiques régulières.Travail en hauteur possible. Participation aux astreintes selon l'organisation du service Recrutement par : voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial selon la législation applicable aux travailleurs handicapés D’autres bonnes raisons de nous rejoindre : Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel. Date limite de candidature : 9 février 2026 Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf) Contacts : RH : M. Patrice PHILIPPE, Chargé de gestion RH au 03 81 61 51 98 Au sein du service : M. Philippe DESSIRIER, Chef de secteur au 03 81 87 85 63 #J-18808-Ljbffr