Chargé RH
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Responsabilités
- Conseiller et assister les managers du périmètre dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs et sur les sujets en lien avec la réglementation du travail.
- En lien avec les RRH, accompagner les managers pour les procédures individuelles.
- Mettre en œuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paie, accompagner et orienter les équipes au quotidien.
- Vérifier la bonne application des mesures pour améliorer les conditions de travail du personnel et assurer le respect de la réglementation du travail (CCN des Travaux Publics).
- Participer aux recrutements, réaliser les propositions d'embauche et établir les demandes de contrats.
- Co-construire et suivre le plan de développement des compétences.
- S'assurer de la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels ainsi que de leur exploitation.
- Participer à l'organisation et au suivi des revues du personnel : parcours de promotion des collaborateurs, mobilité interne, …
- Déterminer les besoins, le recrutement et le suivi pédagogique des alternants et des stagiaires.
- Participer à la construction et au déploiement des différents projets RH (Groupe de travail…).
Processus de recrutement
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, les étapes sont :
- Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil.
- Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager.
- Si besoin, entretien de validation avec le N+2.
Votre profil
- Formation de type MASTER dans le domaine des Ressources Humaines.
- Première expérience significative en tant que généraliste RH, idéalement acquise dans le secteur du BTP ou de la prestation de service en multisite.
- Autonomie, réactivité et bon sens de l’analyse et de synthèse.
Exigences supplémentaires
Expérience minimum : 3 ans ou plus.
Langue(s) de travail : Français (bilingue ou langue maternelle).
Localisation du poste
Poste basé à Aix-en-Provence avec des déplacements réguliers (prévoir 1 découchage par semaine).
Rémunération
Salaire annuel sur 13 mois entre 42 000€ et 48 000€, prime sur objectif, prime congés, accords de participation et d’intéressement, actionnariat salarié, avantages CSE, RTT, tickets restaurant, véhicule de service.
Diversité et inclusion
SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.