Gestionnaire de paie H/F

Offre n° 211MBRL
Gestionnaire de paie H/F (H/F)

ETABLISSEMENT :Le Foyer Départemental de l'Enfance Gilbert de Guerry est un établissement public social du Conseil Départemental de la Vendée. Il a pour mission l'accueil d'urgence des mineurs Vendéens et mineurs non accompagnés, confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance sur décision judiciaire et par le procureur de la République.L'établissement fonctionne 365 jours par an et 24 heures sur 24 avec 9 sites répartis sur 5 villes de Vendée (La Roche-sur-Yon - Challans, Luçon, Les Herbiers et Fontenay-le-Comte). A terme, le FDE disposera de 129 places réparties sur 15 services selon la situation et l'âge des mineurs. Depuis septembre 2025, le Foyer Départemental de l'Enfance à ouvert plusieurs services à Fontenay le Comte.MISSIONS PRINCIPALES :Au sein du service de ressources humaines, piloté par une attachée d'administration hospitalière, encadrés par deux adjoints des cadres, vous participez à la gestion administrative et de la paie de l'ensemble des professionnels de l'établissement (environ 250 paies mensuelles).À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :- Préparer, rédiger et saisir les contrats de travail ;- Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers administratifs des agents ;- Préparer et réaliser les opérations de paie dans le respect de la réglementation ;- Saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, etc.) ;- Vérifier la fiabilité des bulletins de salaire et participer à leur contrôle ;- Informer et accompagner les agents sur les questions relatives à leur situation administrative et à leur rémunération ;- Participer à l'amélioration continue des procédures de gestion RH.PROFIL :Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe. Vous savez gérer les priorités et faites preuve de discrétion dans le traitement des informations confidentielles.COMPÉTENCES ET PRÉ-REQUIS :- Un baccalauréat Technologique ou Général (minimum exigé) ;- Une licence en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou des Administrations (appréciée) ;- Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.- Une première expérience en paie ou en ressources humaines, ainsi qu'une connaissance de la Fonction Publique Hospitalière, seraient un véritable atout.CONDITIONS DE TRAVAIL :- CDD de 4 mois renouvelable ;- Prise de poste en septembre 2026 ;- Recrutement sur le grade d'Adjoint Administratif Hospitalier ;- Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière, en fonction de votre expérience ;- Un accompagnement à votre prise de poste par une équipe expérimentée ;- Environnement de travail stimulant, au cœur d'un établissement dont la mission essentielle est de protéger et d'accompagner les enfants confiés à l'aide sociale à l'enfance.- Horaires de travail : 37h30 par semaine du lundi au vendredi, 15 RTT, 25 Congés Annuels, télétravail 1 à 2 jours par semaine possible, chèques déjeuner à partir de 6 mois d'ancienneté

Type de contrat CDD - 3 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Ordinateur portable
• CSE
• Selon grille de la FPH

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- Licence RH Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents- Licence gestionnaire de paie Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur