CDI - Techlead Salesforce H/F

La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques (IT et Broadcast) soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA, RPA, API… Le pôle Produits Publicitaires Le pôle Produits Publicitaires a en charge la conception, le développement et la maintenance des outils informatiques pour TF1 Publicité, et se découpe en 7 produits majeurs : Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc. Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc. Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc. Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc. Portail client : Front de digitalisation de la relation client Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données TF1 est engagée dans une transformation digitale ambitieuse visant à moderniser son SI PUB tout en capitalisant sur ses applications existantes. Notre plateforme Salesforce est au cœur de cette évolution, en interaction avec de nombreuses solutions legacy et produits métiers. Le pôle produits publicitaire recherche un Tech Lead Salesforce pour piloter cette intégration. Votre Terrain de Jeu Connaissances techniques Connaissance approfondie des outils de développement Salesforce tels que Salesforce DX, Workbench, Data Loader Intégrations API REST/SOAP, middleware, solutions d’ETL, gestion d’API Compréhension des architectures hybrides (cloud + on‑premise) Certifications Salesforce appréciées Objectifs Être le lead et le référent technique d’une équipe de développeurs Salesforce confirmés et junior Garantir la qualité du code produit par l’équipe en mettant en place des bonnes pratiques de développement et des revues de code régulières Collaborer avec les autres équipes produits et métiers pour garantir une bonne alignement technique et fonctionnel des solutions Assurer la veille technologique et être force de proposition pour l’amélioration continue des processus et outils Ne pas craindre la dette technique et savoir la maîtriser et la rembourser Missions principales Piloter l’architecture Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, autres modules) en tenant compte de l’architecture du SI Pub et des contraintes des applications existantes Concevoir et maintenir les intégrations avec le SI PUB actuel et les solutions legacy (APIs, middleware, webservices…) Assurer la cohérence et la performance du delivery, depuis la phase de cadrage et chiffrage jusqu’au déploiement en production Contribuer à la modernisation du SI Pub en identifiant les opportunités d’évolution et en accompagnant la transition vers un environnement cloud et API‑first Être le garant technique et méthodologique des développeurs que vous encadrez Avec une casquette de coaching/mentoring, coder en binôme avec les développeurs de votre équipe et les guider vers l’excellence technique et l’autonomie Mettre en place et faire respecter les bonnes pratiques : revue de code, pipelines CI/CD, documentation technique Assurer la documentation technique et le transfert de connaissances au sein de l’équipe Réaliser une veille technologique pour anticiper les évolutions Salesforce et optimiser les intégrations Vous êtes curieux et rigoureux dans vos développements et vous savez gagner la confiance de vos équipes tout en étant autonome. Tourné vers le client et fort d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute, de pédagogie et d’une bonne communication. Vous faites preuve d’une capacité à collaborer efficacement avec des équipes fonctionnelles et des parties prenantes non techniques. Vous avez une capacité démontrée à travailler sur plusieurs projets simultanément, tout en respectant les délais. Vous avez une expérience avérée en intégration dans un environnement complexe mêlant Cloud et legacy, et notamment dans la personnalisation et l’intégration de Salesforce avec d’autres systèmes et applications. Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur) et une aptitude à synthétiser vos idées à l’oral et par écrit, de manière transverse et globale. Vous faites preuve de curiosité et de volonté. Vous avez une expérience pratique confirmée en tant que Techlead Salesforce (idéalement 3 ans minimum) Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 à 3 jours/semaine. Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaînes gratuites et 3 chaînes thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, du fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme‑homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex‑office favorisent une bonne ambiance Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte. Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur‑mesure Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange  #J-18808-Ljbffr