Sous Directeur Secrétariat Général

Description du poste Descriptif du poste Au sein de l'équipe de direction, le/la sous-directeur(trice) en charge du secrétariat général participe à la définition des objectifs stratégiques de l'organisme et à leur déclinaison opérationnelle. Il/elle contribue également aux démarches transverses et à leurs suivis. Outre le pilotage et la supervision des activités placées sous sa responsabilité, il/elle impulse une dynamique de transversalité et d'efficacité, au service de la performance globale de l'organisme. Sont notamment rattachés au secrétariat général les services : Communication Organisation Contrôle de gestion/budget/DPO et caisse nationale d'appui (CAN) « inclusion numérique » Pilote de la transition écologique (TEC) Médiation Cellule de renforts. Le/le/la sous-directeur(trice) en charge du secrétariat général contribuera activement aux réflexions locales qui seront menées au premier semestre dans la phase 2 de la transformation de l'Assurance Maladie. Le périmètre de ses missions pourra être amené à évoluer à la suite de ces travaux. Le poste est défini au niveau 1B ou 2B selon expérience. Missions du poste Le/la sous-directeur(trice) en charge du secrétariat général a pour mission de piloter, en appui du directeur et du CODIR, le déploiement de la stratégie territoriale, populationnelle et partenariale. Cette responsabilité confère au poste une dimension politique avérée, qui conduit le/la titulaire du poste à piloter et/ou coordonner les relations avec les élus (parlementaires, collectivités…). Le positionnement stratégique du poste et la dimension transversale du secrétariat général conduisent également le/la titulaire de la mission à : Piloter et/ou coordonner des dossiers à caractère transverse (projet d'entreprise, schéma directeur de la transition écologique…) Coordonner les relations avec le conseil. Dans le cadre de ses responsabilités managériales, il/elle : Pilote le budget de gestion administrative et le suivi des ETPMA ainsi que le service contrôle de gestion, qui accompagne l'amélioration de la performance de la caisse Manage la communication interne et externe Coordonne le schéma directeur de la transition écologique en prenant appui sur la contribution du pilote de la TEC et l'ensemble des parties prenantes Accompagne la médiatrice dans ses missions Manage la cellule de renfort qui aide les services qui ont un besoin ponctuel d'appui Assure un relais managérial pour le collectif des assistantes de direction. Pour mener ses missions à bien, le/la titulaire du poste pourra s'appuyer sur une équipe d'une vingtaine de collaborateurs expérimentés. Profil recherché Vos compétences Compétences Diplômé(e) de l'EN3S (ou CAPDIR) et fort(e) d'une première expérience de direction, vous devrez disposer : De compétences entrepreneuriales, stratégiques et de pilotage d'activités, De solides compétences sur le pilotage de la performance et de la maîtrise des risques, De bonnes qualités d'analyse et d'optimisation des organisations dans un contexte de moyens contraints, De fortes aptitudes managériales (notamment à distance) et organisationnelles Des qualités relationnelles et d'écoute avérées pour mobiliser les équipes et participer à la cohésion de l'équipe de direction, De la capacité à porter des projets transversaux, y compris dans domaines d'activité autres que le vôtre. Vous saurez être : Force de proposition au sein du CODIR et apte à participer à sa cohésion, mais aussi en capacité d'impulser de la transversalité entre les secteurs, Dynamique, autonome et à l'écoute, Doté(e) d'une forte capacité de travail et d'une grande réactivité. Informations complémentaires Aide à la mobilité Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …). Conditions particulières Les candidats(es) doivent être inscrits(es) sur la liste d'aptitude en classe L3 pour , ou relever de cette classe. L'inscription sur la liste devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste implique des déplacements dans le département et une présence régulière sur les deux sites, Brest et Quimper. Le permis B est requis. Modalités de candidature et contact Les candidats doivent constituer leur dossier pour le 26 janvier avec une lettre de motivation et un CV. La production d'une note portant sur les réalisations probantes en rapport avec le poste proposé constitue un plus indéniable. Le candidat sera invité à réaliser des tests Assessfirst en amont de l'entretien. Les entretiens se dérouleront les 16 et 17 mars à Brest. Le jury de recrutement sera composé de l'ensemble de l'équipe de direction. Pour tout renseignement sur le poste : Antoine BOURDON, directeur (06 69 44 53 83) #J-18808-Ljbffr