RESPONSABLE DU PÔLE PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET SOCIALE

RESPONSABLE DU PÔLE PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET SOCIALE (F/H)Dans le cadre de la mise en œuvre de la loi d'orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l’agglomération lyonnaise) est devenu, depuis le 1er janvier 2022, l’Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires lyonnais (SYMTRAL Mobilités). En tant qu’établissement public local à caractère administratif, le SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d’animation du territoire en matière de mobilité sur un bassin de 13 collectivités du Rhône et 263 communes d’un territoire de plus de 1,8 million d’habitants. Le Point de contact : sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service Performance et Qualité de Service.Responsabilités principales1. Animer, encadrer et piloter une équipe de 5 agents (1 poste de catégorie B et 4 postes de catégorie A).2. Suivi économique et financier.Optimiser le coût global pour la collectivité des contrats avec opérateurs et SPPL.Contrôler les données économiques, piloter les audits financiers ponctuels, valider les acomptes et régularisations.Veiller au respect des engagements contractuels économiques et piloter les incitatifs financiers contractuels.Renseigner l’application LOGIC des obligations contractuelles.3. Contrôle analogue économique des sociétés publiques locales dans lesquelles le SYTRAL est actionnaire.4. Suivi des politiques sociales et RH des opérateurs et SPPL.Définir et faire évoluer le reporting social et RH (effectifs, absentéisme, formation, rémunération, climat social, accords d’entreprise... ).Contrôler les données sociales et RH, piloter les audits, veiller à la conformité contractuelle sociale.Renseigner l’application LOGIC des obligations sociales.Suivre les processus RH liés à l’allotissement du réseau TCL.Accompagner les opérateurs dans la résolution de problématiques sociales.5. Piloter une GEPP et une bourse à la mobilité professionnelle à l’échelle du réseau TCL.Mettre en œuvre les dispositions sociales issues des choix d’organisation contractuelle (allotissement, unification du réseau TCL) telles que la GEPP ou la bourse à la mobilité professionnelle.6. Activer les attendus du poste de chef de pôle conformément à la charte managériale de l’établissement.Activités secondairesConcevoir des études, enquêtes, marchés de prestation et piloter des prestataires.Contribuer à l’amélioration de la qualité de service interne.Elaborer et présenter tout type de document découlant des activités du poste (analyses, rapports, budgets).Participer aux instances et réunions externes et internes.Assister le Responsable du service et le remplacer en cas d’absence.Profil recherchéSAVOIR :Organisation, planification, déclinaison opérationnelle, production, délégation, contrôle, reporting.Relations avec élus et organismes externes.Administration, processus délibératifs et budgétaires.SAVOIR-ÊTRE :Capacité d’analyse et de synthèse.Aptitude au travail transversal et en mode projet.Qualité relationnelle : écoute et dialogue.Organisation, rédaction claire.Esprit d’équipe.Formation supérieure (bac +5) en contrôle de gestion ou domaine des transports de voyageurs (école d’ingénieur ou de commerce, université).Expérience professionnelle ≥ 10 ans, dont une expérience significative dans un réseau de transport en commun ou un domaine similaire.Connaissances en comptabilité privée (et publique), fiscalité, droit du travail et paie (pour opérateurs privés).Maîtrise des procédures de dévolution, d’exécution des délégations de service public et des marchés publics.Connaissance des procédures de contrôle analogue et de pilotage des sociétés publiques locales.Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales.ConditionsLieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 Lyon (à proximité de la gare Part-Dieu).Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 RTT).Poste ouvert au télétravail, jusqu’à 2 jours par semaine sans conditions d’ancienneté.Rémunération : statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d’année, tickets‑restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides…).Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique. #J-18808-Ljbffr