Juriste en droit social confirmé F/H

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Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France WeRecruit Temps plein

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Notre équipe du Pôle Social Groupe:

l'équipe est composée d’une Responsable des Activités Sociales et Paies Groupe (Lyon), d’une Responsable Juridique (Lyon), d’un Responsable du Pôle Social (Grenoble), de 8 spécialistes (en techniques de paie, SIRH IT, et droit du travail), et de 15 gestionnaires de paie.

Notre équipe du Pôle Social à Lyon :

Vous intégrez l’équipe de Lyon composée de 15 personnes et travaillez en étroite collaboration avec les équipes de Saint-Etienne et Grenoble.

Nos forces:

Une équipe d’un haut niveau technique, un esprit collaboratif, une clientèle très diversifiée.

Notre projet sur Lyon:

Sous la supervision de la Responsable juridique et en collaboration avec nos deux juristes en droit social, nous souhaitons renforcer l’équipe et intégrer un(e) Juriste en Droit social confirmé(e) dans le cadre d’une création de poste.

Vos missions :

Au sein du pôle social et en étroite collaboration avec les gestionnaires de paie qui interviennent sur les dossiers et les experts-comptables du cabinet, vous accompagnez une clientèle diversifiée (TPE, PME et groupes) sur l’ensemble de leurs problématiques en droit social.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Accompagner et conseiller nos clients en droit social, tant en matière de relations individuelles (rédaction de contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, gestion du temps de travail, licenciements, ruptures conventionnelles…) que de relations collectives (élections du CSE, rédaction d'accords d'entreprise, règlement intérieur, chartes…) ;
Participer à des missions d'audit social, en collaboration avec les Gestionnaires de paie, les Directeurs de mission et les Associés ;
Intervenir ponctuellement sur des problématiques RH, notamment sur des sujets tels que les entretiens annuels, la politique de rémunération ou les projets de recrutement ;
Assurer un rôle de référent technique auprès des Gestionnaires de paie en les accompagnant sur les problématiques juridiques rencontrées ;
Réaliser une veille juridique afin d'informer les équipes et les clients des évolutions législatives et réglementaires en droit du travail

#J-18808-Ljbffr

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