Coordinateur. trice Référent Parcours Social

Recherche Coordinateur.trice Référent Parcours Social - Paris (H/F)

Référence de l’annonce : cosema-231225

Notre groupement

30 ans de lutte sur le terrain contre l’exclusion

Le Samusocial de Paris est un acteur central de la lutte contre l’exclusion. Aller vers, accueillir, soigner et héberger les personnes et les familles en grande précarité sont au cœur de ses missions depuis trente ans. Organisé en Groupement d’Intérêt Public, il fédère les énergies d’équipes de professionnel.les et de partenaires publics et privés, autour de valeurs communes : l’égalité entre tous les individus, la solidarité collective pour venir en aide à toute personne en situation d’exclusion, la dignité pour toutes et tous.

L’environnement

En tant que Lit Halte Soin Santé Mobile et Maraude d’Évaluation et d’Orientation (MEO), les EMA assurent une mission de veille sanitaire et social sur le territoire parisien en direction des personnes en situation de rue et en grande vulnérabilité médico-psycho-sociale. Elles ont pour objectif principal de créer du lien avec les personnes rencontrées, lien essentiel pour permettre à terme l’émergence d’une demande, de réaliser une évaluation sanitaire et social, et d’orienter les personnes vers les dispositifs les plus adaptés à leur situation.

Les EMA interviennent sur signalement d’autres acteurs parisiens de la veille sociale (le 115 de Paris, la coordination des maraudes, les centres d’hébergement, hôpitaux…), comme de riverains, mais pratiquent également la maraude, permettant ainsi de rencontrer des personnes qui ne se font connaître d’aucun dispositif.

Dotées d’un budget 3 M€, les EMA sont, pour l’essentiel, financées par la DRIHL, l’ARS et la Ville de Paris.

L'équipe des EMA au Samusocial de Paris est composée de 42 personnes (12 chauffeurs accompagnant social (CAS), 12 travailleurs sociaux (TS), 12 infirmiers diplômés d’Etat (IDE), 2 coordinateurs nuit, 1 Référent Parcours Social, 1 Référent Parcours sanitaire, à laquelle il convient d’ajouter un pool de vacataires composés d’environ 30 personnes).

Le/la Coordinateur.trice - Référent Parcours Social des EMA est le support métier pour les travailleurs sociaux et les chauffeurs-accompagnants sociaux, apportant sa connaissance et son expertise afin d'adapter les prises la charge des personnes. Il/elle s’articule avec les partenaires du territoire autour des situations particulières rencontrées, explore les ressources et identifie les solutions possibles. Le/la coordinateur.trice - Référent Parcours Social anime des groupes de travail et de temps de réflexion ou d'échanges de pratiques au sein de l'équipe de travailleurs sociaux et de chauffeurs-accompagnants sociaux. Il/elle contribue aussi aux réflexions autour du travail social menés au Samusocial de Paris avec l'ensemble des professionnels. Le/la coordinateur.trice - Référent Parcours Social travaille sous la responsabilité des responsables des EMA.

Le poste

Missions principales :

• Support à la gestion RH des Travailleurs Sociaux et Chauffeurs Accompagnants Sociaux : recrutement, accueil, formation, encadrement, évaluation, et participation à la formation et l’information.
• Organiser, planifier et animer des temps de travail en groupe : groupes de travail thématiques, synthèse situationnelles, temps de briefing des EMA.
• Contribuer au développement de la culture professionnelle des équipes et les accompagner dans une démarche d’approche et de travail pluridisciplinaire (TS & CAS & IDE).
• Coordination du Travail social au sein des EMA :
  • Volet Situationnel : assurer l’articulation des acteurs autour des situations rencontrées par les équipes nuit sur le volet social en collaboration avec la référente IDE (principe de continuité).
  • Mise en lien et suivi des parcours avec : services du SSP, équipes mobiles, Pôle Hébergement/Logement, SIAO, 115, coordination des maraudes ; partenaires externes autour de la situation individuelle.
• Transmettre les informations nécessaires aux équipes EMA afin d’assurer une PEC adaptée et cohérente : répondre aux sollicitations et signalements des partenaires internes et externes et en assurer le suivi.
• Appui technique – Gestion du matériel : veiller à l’application des consignes de sécurité et élaborer les outils de travail correspondants, assurer un rôle de support sur la transmission des incidents des véhicules en lien avec le service D.I.M.G. et la Responsable Ressources, suivre le matériel et les véhicules, et rendre compte aux équipes opérationnelles.
• Participation à la structuration/harmonisation des pratiques : organiser, planifier et animer des temps de travail en groupe (groupes de travail, synthèses situationnelles, briefings), veiller à l’actualisation des outils recensant les structures de l’A.H.I. pour permettre la bonne information et l’orien