Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels

Postuler à l'offre : Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnelsInformations sur l'offre :Réf : S-61768AEmploi permanentService conditions de travailDirection ressources humaines23-25 rue Pitre ChevalierDate prévisionnelle d'embauche : 01/06/2026« Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d’1,4 millions d’habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s’engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d’inclusion qui se traduit dans sa politique RH.Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Les services de la Direction ressources humaines travaille en lien étroit avec les services ressources présent dans les délégations territoriales. Dans le cadre cette nouvelle organisation de la politique RH et de ces ambitions, la politique de prévention renforce son pilotage et ses effectifs de chargé.s de prévention-handicap (11 à compter du 1/06 /2026 à l’échelle départementale) .La création du poste de conseiller en prévention des risques professionnels au sein du service nouvellement intitulé service prévention et santé au travail répond notamment aux enjeux de prévention de l’usure professionnelle des agent.es exerçant dans les collèges, dans le secteur social et dans le domaine de l’entretien des routes. Ce poste résolument tourné vers la prévention des métiers des territoires a également pour ambition d’intégrer dans le document unique les risques psychosociaux ». Pour accomplir vos missions, vous intégrerez une équipe de 5 personnes composée d’une encadrante, d’un ingénieur - conseiller départemental , de 2 chargé.es de prévention-handicap et d’un assistant administratif. Cette équipe de préventeurs du siège travaille en pluridisciplinarité avec les médecins, les infirmières, la référente handicap, les assistants sociaux du personnel composant le service ainsi qu’ avec les chargé.es de prévention-handicap des délégationsParticipation à la mise en œuvre de la démarche globale de prévention des risques professionnels de la collectivité en développant l’acculturation de l’encadrement :Coordonner la mise en œuvre des actions de prévention aux territoires avec les chef·fes de service ressourcesSuperviser l’élaboration du document unique pour les territoires et sa mise à jour en lien avec les chargé-es de prévention-handicapVeiller au déploiement de l’intégration des RPS dans le document unique des territoires et participer aux instances conseils pluridisciplinaires de prévention des RPS.Exercer la mission de conseiller.ère en prévention des risques professionnelsContribuer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et des orientations, particulièrement en matière d’évaluation des risques professionnelsContribuer au plan de formation spécifique en santé et sécuritéContribuer à la rédaction du programme annuel de prévention et au suivi de sa mise en œuvreContribuer en tant que membre de droit et au besoin à la FSSSCT et selon les sujets contribuer à la préparation des réunions des FSSSCT.Participer aux groupes de travail thématiques avec les organisations syndicales en tant que référent·e pour les métiers des territoires (collèges, routes et voies navigables, solidarité)Suivre les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels et documents préparatoires (participer et suivre les visites FSSSCT du siège, réaliser le suivi des formulaires SST du siège)Superviser la saisie globale des déclarations d’accidents de service dans le tableau partagé, réaliser chaque année une synthèse et une analyse et proposer des actions de prévention en conséquence en lien avec l’ingénieur en santé et sécurité.Formuler des avis en matière de santé et de sécurité et en tant que de besoin, participer aux projets développés par le service prévention et santé au travail.Coordonner/piloter des groupes de travail en mode projet selon les thématiques risques à traiterParticiper à la rédaction de référentiels, procédures et marchésAnimation du réseau des acteurs de la prévention :Apporter du conseil, de l’expertise et un soutien méthodologique aux chargé.es de prévention-handicap en tant que référent·e pour les métiers des territoires.Participer au réseau des référent·es santé et sécurité en lien avec les chargé.es de prévention-handicap des territoiresAnimation et création des actions de sensibilisation / formation ou informations auprès des agent·esContinuité de service lors des absences de l’ingénieur.e santé et sécuritéVous êtes fait·e pour le poste si...Diplômes et titres requisFormation supérieure ou expérience confirmée en santé et sécurité du travailPermis B obligatoireCompétences attenduesMaitrise de la réglementation en santé et sécurité au travailExpérience confirmée en matière de gestion des risques professionnels et notamment des risques psycho-sociauxBonnes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipeSens de l’organisationCapacités de communication (à l’oral et à l’écrit), capacité de synthèseCapacité d’initiative, réactivité, discrétion, écoute, diplomatieCapacité à animer des réunions, à gérer des projets transversauxMaîtrise de l’outil informatiqueAvantages liés au posteChèques déjeuner ; Participation employeur sur l’abonnement transports en commun ; Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance ; Carte Cezam à tarif préférentiel ; Chèques CESU préfinancés ; Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…) ; Forfait mobilité durable ; Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravailVous êtes intéressé·e ?Merci de nous adresser votre candidature au plus tard le 18/02/2026.Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01Stéphanie GIRAULT - Adjointe à la cheffe de service - 02 40 99 09 09Dominique MARSCHALL - Cheffe de service - 02 40 99 89 16Pourquoi travailler au Département de Loire-Atlantique ? #J-18808-Ljbffr