Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels

« Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d' et une collectivité regroupant Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.

Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Les services de la Direction ressources humaines travaille en lien étroit avec les services ressources présent dans les délégations territoriales. Dans le cadre cette nouvelle organisation de la politique RH et de ces ambitions, la politique de prévention renforce son pilotage et ses effectifs de chargé.s de prévention-handicap (11 à compter du 1/06 /2026 à l'échelle départementale) .

Missions et activités

Participation à la mise en œuvre de la démarche globale de prévention des risques professionnels de la collectivité en développant l'acculturation de l'encadrement :

• Coordonner la mise en œuvre des actions de prévention aux territoires avec les chef·fes de service ressources
• Superviser l'élaboration du document unique pour les territoires et sa mise à jour en lien avec les chargé-es de prévention-handicap
• Veiller au déploiement de l'intégration des RPS dans le document unique des territoires et participer aux instances conseils pluridisciplinaires de prévention des RPS.

Conseil :

• Exercer la mission de conseiller.ère en prévention des risques professionnels
• Contribuer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et des orientations, particulièrement en matière d'évaluation des risques professionnels
• Contribuer au plan de formation spécifique en santé et sécurité
• Contribuer à la rédaction du programme annuel de prévention et au suivi de sa mise en œuvre
• Contribuer en tant que membre de droit et au besoin à la FSSSCT et selon les sujets contribuer à la préparation des réunions des FSSSCT.
• Participer aux groupes de travail thématiques avec les organisations syndicales en tant que référent·e pour les métiers des territoires (collèges, routes et voies navigables, solidarité)
• Suivre les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels et documents préparatoires (participer et suivre les visites FSSSCT du siège, réaliser le suivi des formulaires SST du siège)
• Superviser la saisie globale des déclarations d'accidents de service dans le tableau partagé, réaliser chaque année une synthèse et une analyse et proposer des actions de prévention en conséquence en lien avec l'ingénieur en santé et sécurité.
• Formuler des avis en matière de santé et de sécurité et en tant que de besoin, participer aux projets développés par le service prévention et santé au travail.
• Coordonner/piloter des groupes de travail en mode projet selon les thématiques risques à traiter
• Participer à la rédaction de référentiels, procédures et marchés

Animation du réseau des acteurs de la prévention :

• Apporter du conseil, de l'expertise et un soutien méthodologique aux chargé.es de prévention-handicap en tant que référent·e pour les métiers des territoires.
• Participer au réseau des référent·es santé et sécurité en lien avec les chargé.es de prévention-handicap des territoires

Animation et création des actions de sensibilisation / formation ou informations auprès des agent·es

Continuité de service lors des absences de l'ingénieur.e santé et sécurité

Compétences attendues

• Maitrise de la réglementation en santé et sécurité au travail
• Expérience confirmée en matière de gestion des risques professionnels et notamment des risques psycho-sociaux
• Bonnes qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe
• Sens de l'organisation
• Capacités de communication (à l'oral et à l'écrit), capacité de synthèse
• Capacité d'initiative, réactivité, discrétion, écoute, diplomatie
• Capacité à animer des réunions, à gérer des projets transversaux
• Maîtrise de l'outil informatique

Avantages sociaux

Array