(DDC - 3194) DIRECTEUR DU CONSERVATOIRE A RAYONNEMENT DEPARTEMENTAL F/H

Date de publication 21/10/2025Temps de travail Temps CompletRéf. 0000-NC-336Type d'emploi Emploi permanentService Service ConservatoireCadre d'emploi Directeur d'établissement artistiqueVille NanterreAvec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.Rejoignez la Mairie de Nanterre et faites partie d'une équipe dynamique qui façonne une scène culturelle vibrante. La direction du développement culturel se compose de 175 agents répartis sur différents sites, équipements, services : le réseau des médiathèques, la Maison de la musique de Nanterre, le conservatoire à rayonnement départemental, le festival des arts de la rue Parade(s), la Terrasse Espace d'art, le service Archives, Documentation et Patrimoine. Son ambition est de développer les pratiques culturelles de tous les habitants et usagers de la ville, de partager le plaisir de voir et le plaisir de faire.Les enjeux et vos missionsDiriger un établissement d’enseignement artistiqueÊtre garant du bon fonctionnement de l’établissement, de son patrimoine et de ses bâtimentsÊtre garant de la qualité de la formation, des modalités de délivrance des diplômes et du niveau de certificationÊtre garant de la mise en œuvre du projet d’établissementÊtre garant de la déontologie de l’enseignement artistiqueConstruire une offre pédagogique et artistiqueConcevoir et organiser une offre complète d’enseignement artistique initial, ainsi qu’un enseignement préparant à l’enseignement supérieur dans les spécialités du spectacle vivantPromouvoir chacune des spécialités présentes dans l’établissement et en favoriser les synergiesMettre en œuvre les processus d’orientation et d’évaluation des élèves et de certification des parcoursInscrire l’offre d’enseignement dans un projet artistique, éducatif et culturel globalEngager son établissement dans la recherche et l’innovation au service de la pédagogieÉlaborer une stratégie d’établissement et en assurer le pilotageParticiper à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans tous les domaines liés à l’activité de l’établissementS’approprier le projet d’établissement 2025-2031, en assurer la mise en œuvre au moyen d’un calendrier prévisionnel d’actions concerté, et son évaluationConstruire des partenariats et ancrer l’établissement dans des réseauxAssurer une veille sectorielleAdministrer l’établissementVeiller à l’application du cadre réglementaire qui s’applique aux établissements d’enseignement artistiquesÉlaborer ou actualiser l’ensemble des textes cadres régissant la vie de l’établissement et s’assurer de leur applicationÉlaborer le budget et assurer le suivi de son exécutionStructurer les ressources humainesPlanifier l’activité de l’établissementGarantir la place de l’établissement dans la collectivitéAnimer, encadrer les équipes et les projetsOrganiser et animer les instances de gouvernanceEncadrer, évaluer et accompagner l’action des personnelsMettre en œuvre un management transversal des projets et des partenariatsCommuniquer, informerOrganiser la communication de l’établissementReprésenter l’établissementParticipe à la définition des objectifs généraux à mettre en œuvre au sein de la direction du développement culturelVotre profilExpérience professionnelle similaireHaut niveau artistique dans une discipline artistique (niveau professionnel)Sens du service public, de la pédagogieAdaptabilité, disponibilité, capacité à innover dans sa pratiqueCulture musicale ou chorégraphie ou théâtrale largeMéthodologie de projetsFormation artistique de haut niveau dans une discipline artistiqueFormation pédagogique D.E (Diplôme d’Etat) et/ou C.A (Certificat d’Aptitude)Titulaire du diplôme supérieur d’enseignement artistiqueNiveau Bac + 5 (C.A Certificat d’Aptitude de Directeur ou appartenance au cadre d’emploi des DTEA)Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiquesAvoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelleProfiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable). #J-18808-Ljbffr