RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES

LA COMMUNE DE SAINT-PIERRE-D’IRUBE RECRUTE UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINESSous la responsabilité du Maire et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de la gestion du service des ressources humaines (une assistante RH) et plus particulièrement d’assister et conseiller le Maire et l’encadrement, d’accueillir et informer les agents, de faire appliquer la politique ressources humaines définie par la collectivité, de relayer la stratégie de la collectivité auprès des agents et de l’encadrement, d’accompagner le changement, de promouvoir en interne l’image et les valeurs de la collectivité, d’assurer la gestion administrative et statutaire des agents, de saisir et mettre à jour des bases de données, de réaliser et émettre les bulletins de paie, de suivre les divers mouvements du personnel, de garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, de concevoir et mettre en œuvre une offre de formation, d’accompagner le management de la collectivité par une gestion des effectifs et des compétences, de prendre en charge l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs agents, de participer aux réunions de direction, de préparer et participer aux réunions avec les différentes instances du personnel, de suivre l’administratif et budgétaire des actions réalisées et le pilotage de la masse salariale, de diffuser l’information relative aux procédures de gestion.ResponsabilitésAssister et conseiller le Maire et l’encadrement (aide à la prise de décision, conseils d’ordre juridique, organisationnel, etc.)Accueillir et informer les agentsFaire appliquer la politique ressources humaines définie par la collectivitéRelayer la stratégie de la collectivité auprès des agents et de l’encadrement, accompagner le changement et promouvoir en interne l’image et les valeurs de la collectivitéAssurer la gestion administrative et statutaire des agents (CST, procédures disciplinaires, temps de travail, etc.)Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents, le bilan socialRéaliser et émettre les bulletins de paie des agents de la commune et du CCASSuivre les divers mouvements du personnel (absences, congés, formations)Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnelsConcevoir et mettre en œuvre une offre de formation sur la base des besoins recueillis auprès des agents, en fonction d’objectifs définis par la politique des RH de la collectivitéAccompagner le management de la collectivité par une gestion des effectifs et des compétencesPrendre en charge, à la demande de la collectivité, l’accompagnement professionnel d’un ou plusieurs agentsParticiper aux réunions de direction et aux réflexions visant à optimiser l’organisation de la collectivitéPréparer et participer aux réunions avec les différentes instances du personnel (CST)Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées, et le pilotage de la masse salarialeDiffuser l’information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation)Profil attenduFormation bac + 4/5 en ressources humaines ou juridique, ou DUT gestion des entreprises et des administrations option RH, ou Licence professionnelle gestion des ressources humainesConnaître le cadre règlementaire des collectivités localesAvoir des connaissances en comptabilité publique (M57 et M22)Capacité à analyser une problématique RH, proposer une solution et la mettre en œuvreMaîtriser les techniques de paie et les charges socialesMaîtriser la rédaction administrative et le statut de la fonction publique territorialeMaîtriser l’outil informatique et les logiciels spécifiques (paie, planning, etc.)Expérience sur des fonctions équivalentes exigéeConditions d’exercicesDisponibilité, adaptabilité, polyvalence, rigueur et écoute activeCapacité d’analyse et de synthèsePics d’activités liés à la paie, aux échéances budgétaires et aux différents dossiersDevoir de réserve et sens du service publicCapacité d’écoute et aptitudes relationnellesÊtre autonome et organisé(e)Impartialité et probitéTravail en collaboration avec les interlocuteurs internes (agents, cadres, etc.) et externes (CDG64, CNFPT, Trésor public, etc.)Rémunération statutaire + RIFSEEP + CAS + participation employeur prévoyanceDépôt de candidatureDate limite de dépôt des candidatures : le 7 janvier 2026, à 8 heures.Les candidatures devront être déposées à l’aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse). Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables. #J-18808-Ljbffr