UN·E CHEF.FE DE CELLULE EQUIPEMENTS SPORTIFS DELEGUES ET CONCEDES H/F

OverviewPour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis. Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueillis en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis. Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) permettent à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Nous sommes fiers d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis Le Département de la Seine-Saint-Denis – Qui sommes-nous ?Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire et sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Le BEAS met en œuvre la politique sportive départementale en matière d’équipements, en assurant la gestion de plusieurs sites en régie directe : le stade départemental de La Motte à Bobigny, la base de loisirs de Champs-sur-Marne et le parc départemental des sports de Marville à Saint-Denis-La Courneuve.Il est par ailleurs propriétaire de plusieurs installations dont il a confié la gestion à des délégataires ou concessionnaires : le centre équestre départemental Georges Valbon, le golf de la Poudrerie, le Prisme à Bobigny, le centre aquatique départemental Annette Kellermann (CADAK) à La Courneuve, le stade Raoul Montbrand à Pantin, le Red Star, le Five et Flaneurz à Marville. Enfin, le BEAS porte des projets de travaux et d’aménagements sur ses équipements comme dans l’espace public, ou en subventionnant des porteurs de projets, notamment dans le cadre du Plan piscines départemental.ResponsibilitiesVous assurez la coordination et le pilotage des équipements sportifs délégués et concédés et accompagnez l’équipe chargée du suivi des contrats.Vous piloterez l’élaboration et le suivi de contrats de gestion d’équipements sportifs (délégations de service public, conventions d’occupation du domaine public, etc.).Vous encadrez l’équipe chargée de la mise en œuvre d’un contrôle efficient et d’une évaluation optimisée des équipements sportifs délégués ou concédés (outils de suivi, documents reportings, etc.).Vous coordonnez le suivi budgétaire et financier des contrats de gestion délégués pilotés par la cellule, en lien avec le service des ressources transversales de la direction.Vous participez à la définition du choix des modes de gestion des équipements sportifs au regard des enjeux de politiques publiques.Vous contribuez au bon fonctionnement du bureau et participez à la veille technique sur les enjeux propres à la cellule.Profil / QualificationsExpérience dans la gestion déléguée des équipements, notamment sportifs.Capacité à travailler en transversalité au sein d’un territoire et d’une équipe dynamique.Capacité à piloter des projets et à être force de proposition.Conditions et AvantagesIntégrer le Département, c’est être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d’évolution.Conditions de travail adaptées (cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple).Avantages variés (flotte de vélos électriques, activités sportives et billetterie à tarifs avantageux).Travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire d’innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes).Usage d’un cadre de travail qui favorise l’inclusion; le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.Le texte original mentionne des installations et projets gérés par le BEAS et ses partenaires ; les détails opérationnels supplémentaires ont été conservés dans ce format afin d’éviter toute perte d’information. #J-18808-Ljbffr