Responsable de l'intégration

Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.

Saur est présent dans le monde entier avec plus de 12 500 collaborateurs : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume‑Uni. www.saur.com

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Le groupe SAUR (2 Mds€ CA) a entamé il y a 4 ans une transformation digitale. Cette transformation s’accompagne d’un changement de modèle opérationnel (offshoring) et d’une accélération de la transformation des SI (self‑service, planification automatique, data plateforme, architecture évènementielle, AI, etc.).

Au sein de la DSI SAUR France et dans le cadre d’une importante transformation digitale, le Groupe SAUR recherche un responsable intégration. Ce poste vous offre l’opportunité de rejoindre une DSI de taille moyenne au sein d’un groupe international en profonde transformation. Il vous permettra d’intégrer une équipe dynamique. Le rôle possède également une large couverture qui vous permettre de vous impliquer et d’avoir un impact sur de multiples sujets.

Vous ferez partie de l’équipe des architectes Saur France, avec pour missions principales :

• Concevoir l’architecture technique des solutions d’intégration sur la plateforme MuleSoft/RabbitMQ/Go Anywhere/TradeXpress.
• Encadrer techniquement les développeurs et assurer la montée en compétence de l’équipe.
• Être garant du maintien de la connaissance et de la maitrise de nos flux en interne SAUR.
• Participer à la mise en oeuvre de flux les plus complexes ou en lien avec nos applications critiques.
• Définir et promouvoir les bonnes pratiques de développement, de sécurité, de monitoring et de CI/CD.
• Participer à la gouvernance des plateformes en lien avec les architectes et les équipes métiers.
• Assurer la qualité des livrables (revue de code, tests, documentation).
• Collaborer avec les équipes projets pour cadrer les besoins, proposer des solutions et garantir leur implémentation.
• Identification des axes d’amélioration et de fiabilisation de la plateforme et des flux existants.
• Mise en place de plans de remédiation 3/6/9 mois.
• Mise en œuvre des actions associées.
• Support à la correction des problèmes bloquants la production.
• Contribuer à l’animation du C4E : documentation, formations, support aux équipes, veille technologique, gestion du backlog.

VOTRE PROFIL

• Bac +5 en informatique ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement d’intégrations, dont 2 ans en tant que Tech Lead.
• Excellente capacité d’analyse, de communication et de vulgarisation technique.
• Leadership naturel, esprit d’équipe, sens du service.
• Certification MuleSoft (MuleSoft Certified Developer / Architect) et/ou certification AKS fortement appréciée.

Compétences

• Expertise confirmée sur MuleSoft Anypoint Platform (Design Center, API Manager, Runtime Manager).
• Expertise sur la plateforme Runtime Fabric.
• Expertise sur la plateforme Microsoft AKS.
• Maîtrise des architectures orientées services (SOA) et API RESTful.
• Expérience en CI/CD, Git, Maven, Jenkins, Docker.
• Connaissance des standards de sécurité (OAuth2, JWT, TLS).
• Expérience avec des outils de monitoring/logging (Grafana, Anypoint Monitoring).
• Bonne compréhension des enjeux DevOps et Cloud (Azure).
• Anglais professionnel.

Localisation

Issy-les-Moulineaux / Maurepas + Hybrid selon les règles en place DSI FR. Déplacements occasionnels à prévoir.

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe se composera :

• d'un salaire de base compris entre 55 K euros et 85 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois
• d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau.

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

• des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.).
• des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise.

Vous bénéficierez d’une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :

• la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)
• les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de