Engineering Manager F/H

Asys, éditeur français de logiciels RH depuis 30 ans, développe deux solutions de gestion des temps et activités (GTA) – Chronos pour les grandes entreprises et So’Horsys pour les PME et collectivités – utilisées par plus de 1,5 million d’utilisateurs pour fiabiliser la paie, planifier efficacement leurs ressources et répondre aux enjeux réglementaires. Notre mission est de libérer les équipes RH, managers et collaborateurs des tâches administratives et chronophages, pour qu’ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier. 1500 entreprises font confiance à nos solutions, qui s’adaptent avec précision à leurs enjeux métiers et réglementaires grâce à un paramétrage personnalisé. Asys compte aujourd’hui 200 collaborateurs basés principalement à Nantes et Lyon, et nos logiciels équipent des entreprises comme Saint Gobain, MGEN, Bridgestone, Futuroscope, l’APHP, les HCL, CHU de Montpellier , Ville de Rueil Malmaison, Banque de France, France TV, 3 brasseurs, Transavia, Servier… Asys utilise également les technologies issues de l’intelligence artificielle pour la création de plannings optimisés sous contraintes. Notre entreprise est labellisée par Choose My Company : TechAtWork 2025 : label qui concerne les entreprises où les collaborateurs Tech sont les plus heureux 😊Et We Impact 2025 : label qui met en avant nos pratiques sociales et environnementales Vous êtes leader technique passionné(e) et vous avez envie d’aller plus loin en accompagnant une équipe à taille humaine de 4 à 5 développeurs ? Vous êtes le garant de la qualité technique et du bon fonctionnement de votre équipe. Vous assurez la fluidité de la collaboration, anticipez les obstacles, et aidez les développeurs à suivre les bonnes pratiques et à produire du code de qualité. Au-delà de votre rôle opérationnel, vous portez un véritable engagement de réussite vis-à-vis de la délégation de l’Engineering Director : vous traduisez la vision en actions concrètes, fédérez autour des objectifs fixés, et veillez à leur pleine réalisation. Plus concrètement, vous serez en charge de : 💡 Coordonner le développement produit : analyser les besoins techniques, piloter la réussite des études techniques permettant de réduire les risques identifiés, challenger les estimations et garantir la cohérence avec le Product Owner🛠️ Superviser et soutenir l’équipe : relecture de code, pair programming, suivi des indicateurs de qualité, animation des rituels, partage des bonnes pratiques🔍 Rester acteur du code : contribuer au développement, produire un code exemplaire et nourrir la culture technique par la veille et le partage🌱 Accompagner et piloter avec impact : fixer des objectifs annuels, suivre les évolutions via des points mensuels individuel, anticiper les besoins de formation et participer au recrutement des futurs membres de l’équipe ; donner de la visibilité sur les avancées, identifier les risques, assurer le reporting, et optimiser les moyens techniques et humains de l’équipe Pourquoi ce poste est différent ? Vous gardez les mains dans le code : pas question d’être un « manager hors sol ».Votre impact est direct, à la fois sur la qualité technique et sur la croissance de l’équipe.Vous évoluez dans un environnement Agile où l’amélioration continue est une valeur clé.Vous contribuez à la fois à la vision stratégique et à l’exécution technique.Diplômé(e) d’une école d’ingénieur informatique Bac +5Vous êtes Lead ou Tech Lead depuis 2 à 3 ans, et vous avez envie de franchir une étape en prenant un rôle plus global et plus orienté résultatVous aimez transmettre vos bonnes pratiques, embarquer une équipe et garder le goût du challenge technique 👉 Prêt(e) à faire grandir une équipe tech ambitieuse tout en gardant les mains dans le code ? Rejoignez-nous CDI basé à Nantes, à pourvoir dès que possible Rémunération : 45 à 55K€ brut annuel fixe, selon votre profil et expérience Télétravail possible à hauteur de 50% du temps de travailRTT, Tickets restaurants, participation, mutuelle, forfait mobilité, prime télétravail, avantages CSE…Vie d'entreprise active et conviviale qui favorise les échanges (afterworks, déjeuners à thème, petits déjeuners, tournois de fléchettes…) Si votre profil est sélectionné, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique. Puis, si le process poursuit son cours vous rencontrerez ensuite le manager recruteur, et la RH. Bien entendu, un parcours d'onboarding est prévu pour vous intégrer de la meilleure des façons Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr