Rédacteur·rice en chef

Nous sommes , un média européen fondé en 2013. Nous produisons une information politique en profondeur pour permettre aux acteurs de la démocratie d'agir sur le monde.Nous sommes radicalement indépendants, détenus à 100 % par notre équipe. Pas de publicité, pas de sponsoring, un seul modèle de revenus : l’abonnement.Chez Contexte, nous publions une information rigoureuse, hiérarchisée et accessible. Elle permet de mieux comprendre son environnement, d’anticiper, de décider, de construire des positions plus solides — et, ce faisant, de mieux faire vivre la démocratie.Nous nous adressons à tous ceux que les décisions publiques concernent au quotidien : des professionnels du public comme du privé, dans tous les secteurs, à tous les niveaux.Nous sommes une centaine répartis entre Paris et Bruxelles, au sein de la rédaction et des équipes commerciales, finance, ressources humaines, marketing, tech, produit et design.La rédaction de **Contexte** **se développe** et nos **projets se multiplient** – en France comme à l’international : **lancement d’une édition européenne** en anglais, **nouvelles verticales** en français, **réflexion sur l’IA**, développement de **formats audio, vidéo et data**, sans oublier un contexte politique français effervescent et imprévisible.Nous cherchons une personne capable de **renforcer l’équipe de rédaction en chef** pour accompagner cette dynamique : **améliorer la proposition éditoriale** de Contexte, **faire progresser les managers** et contribuer à **structurer l’avenir de la rédaction**. En savoir plus sur notre vision de l’information politique :### Votre missionContribuer à **accompagner la croissance de la rédaction** pour accroître l’utilité et l’impact du journalisme politique BtoB à la Contexte en France et indirectement en Europe.**Les six premiers mois : identification des défis liés au rôle et premières grandes actions*** Vous impliquer dans la vie quotidienne de la rédaction (briefings, suivi d’enquêtes, retours terrain, entretiens lecteurs).* Comprendre en profondeur nos lecteurs – professionnels des politiques publiques – et aider les équipes à trouver les angles les plus utiles.* Prendre le relais managérial d’une partie des responsables de pôle, identifier leurs besoins et fixer avec eux des objectifs de progression.* Organiser une répartition claire des rôles avec votre binôme à Paris.**Les douze premiers mois : être reconnu·e comme une référence légitime et structurante pour les équipes*** Faire progresser les managers des pôles que vous accompagnez.* Contribuer à fixer les objectifs éditoriaux des verticales sectorielles que vous accompagnez, en apportant des idées et en aidant la réflexion pour permettre à tous de progresser et de proposer des contenus encore meilleurs pour nos lecteurs.* Impulser des idées sur la couverture des grandes séquences à venir, par exemple les prochaines échéances électorales.* Contribuer, avec la direction de la rédaction, à définir les objectifs et priorités à moyen terme.### Votre périmètre managérialVous managerez les responsables de pôle, qui encadrent eux-mêmes des équipes de journalistes experts.Votre rôle : les faire progresser* Les aider à construire la vision éditoriale de leur pôle.* Les soutenir dans les moments de tension ou de charge élevée.* Les aider à acquérir de nouvelles compétences, à affronter de nouveaux problèmes ou de nouvelles situations liées à la progression continue de leur équipe.Selon votre profil, vous pourrez suivre :* soit les pôles Environnement, Agriculture, Énergie, Transports et Santé ;* soit les pôles Tech, Médias, Pouvoirs et la future verticale française.Certaines fonctions transversales (veille et correction, data, audio-vidéo) seront réparties entre vous et votre binôme.---### Notre culture d’entreprise* Contexte n’est ni vertical ni horizontal : chacun a des responsabilités claires et un rôle défini.* La transparence est la règle, sauf quand elle concerne des situations individuelles.* Nous construisons sur le long terme, avec des cadres de travail solides.* Deux principes clés nous guident : + faire confiance a priori. + la subsidiarité – décider à son niveau, responsabiliser les équipes, impulser et arbitrer seulement quand c’est nécessaire.* Un manager est un leader exigeant et à l’écoute. Sa responsabilité est de faire progresser son équipe pour que chaque individu soit meilleur dans son rôle et autonome.Ce rôle se situe à la croisée du poste de rédacteur·rice en chef et de directeur·rice adjoint·e de la rédaction : il combine **vision**, **coordination** et **soutien opérationnel**.## Profil recherché### **Un leader, un éclaireur et un accompagnateur :*** Vous écoutez avant d’agir, mais vous savez trancher dans l’incertitude.* Vous privilégiez l’intérêt collectif plutôt que celui d’un individu.* Vous accueillez les feedbacks de manière constructive.* Vous aimez les responsabilités et pas le pouvoir, l’action et pas les postures.* Vous aimez imaginer des solutions à des problèmes complexes et n’avez pas peur de vous tromper.* Vous n’avez pas peur du changement, vous êtes prêts à participer à la croissance rapide, vous aimez vous remettre en question.* Vous savez résister aux pressions extérieures à l’entreprise et êtes prêt à relever les défis auxquels les médias font face : évolution technologiques, environnement politique instable, liberté des médias menacée.### **Vos compétences :*** Une forte compréhension du journalisme politique et des politiques publiques* Une expérience en management de managers* Une solide expérience journalistique de terrain (entre dix et quinze ans)**Mais aussi….*** Un goût pour l’information indépendante et utile* Une grande capacité d’écoute et une envie de prendre soin des équipes* De la curiosité, de la créativité et de la rigueur* Une bonne maîtrise de l’anglais* De la joie---### Conditions* CDI* Poste basé à Paris, avec la possibilité d’habiter ailleurs en France si vous êtes présent au moins trois jours par semaine au bureau.* Statut cadre, forfait jours : liberté d’organisation du temps de travail.
#J-18808-Ljbffr