Développeur Frontend Senior

Avec plus de trente ans d’expérience, Atempo est un acteur français majeur dans le domaine de la protection et de la gestion des données : nous aidons des organisations de toutes tailles – des PME aux grands comptes – à sauvegarder, restaurer, archiver et migrer leurs données critiques. Notre ambition : être le leader européen de la “Data Protection” et du “Data Management”, en combinant innovation technologique et exigences de souveraineté numérique. Basés en Île-de-France, avec un rayonnement international (Europe, Amérique du Nord, Asie), nous concevons et supportons nos solutions en France afin de garantir la qualité, la fiabilité et la proximité. Au sein de notre équipe R&D, vous rejoindrez l’équipe Miria, produit stratégique du groupe, utilisé par des clients grands comptes confrontés à des enjeux critiques de volumétrie, de performance et de fiabilité. Dans un contexte de croissance du produit et d’évolution de sa roadmap, nous renforçons l’équipe avec un Ingénieur Frontend Angular Senior capable de prendre un rôle clé dans la conception et l’évolution de l’interface utilisateur de Miria, en lien étroit avec le backend, le product management. Poste basé à Massy, avec une organisation hybride. Votre mission principale est de concevoir, développer et faire évoluer une interface web robuste, performante et maintenable pour un produit logiciel complexe, à destination d’utilisateurs experts (IT, data, infrastructure). Vous contribuez activement à la qualité globale du produit et à la réflexion sur ses évolutions futures. Responsabilités Concevoir et développer des fonctionnalités frontend avancées en Angular Être garant de la qualité du code frontend (architecture, lisibilité, testabilité, performance) Participer aux choix techniques et aux évolutions d’architecture du frontend Travailler en étroite collaboration avec : Les équipes backend (API, performances, sécurité) Le product management (compréhension des usages et priorisation) Être force de proposition sur l’UX et la UI (ergonomie, cohérence, expérience utilisateur) Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de développement (revues de code, standards, outillage) Accompagner techniquement les profils plus juniors de l’équipe Participer aux réflexions long terme sur l’évolution du produit et de son interface Profil recherché Compétences techniques Solide expérience en développement frontend avec Angular (versions récentes) Très bonne maîtrise de TypeScript, HTML, CSS / SCSS Expérience dans la conception d’applications web complexes et durables Bonne compréhension des enjeux de performance, maintenabilité et sécurité côté frontend À l’aise avec les API REST et les interactions frontend / backend Expérience avec les tests frontend et les outils de qualité de code Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions pragmatiques Goût pour le travail en équipe et la collaboration transverse Sens de la qualité et de la responsabilité sur les sujets confiés Capacité à communiquer clairement avec des interlocuteurs techniques et non techniques Curiosité et envie de progresser dans un environnement technique exigeant Connaissance Backend, idéalement Python. Expérience Expérience significative (senior) en développement frontend sur des produits logiciels professionnels Une expérience dans des environnements B2B, logiciels complexes ou systèmes critiques est un plusPremière expérience Backend, idéalement avec Python. Outils : Redis, WebSocket ou ZMQ. Environnement & conditions Technologies principales : Angular, TypeScript, REST APIs Organisation : équipe R&D à taille humaine, collaboration étroite frontend / backend / produit Localisation : Massy (Essonne) Télétravail : 2 jours par semaine Package : 55 à 70k€ selon expérience Pourquoi nous rejoindre Travailler sur un produit logiciel reconnu, utilisé par de grands comptes sur des problématiques critiques Rejoindre une entreprise à taille humaine, où l’impact individuel est réel Participer à des choix techniques structurants et à la réflexion long terme du produit Évoluer dans un environnement exigeant mais bienveillant, porté par une forte culture d’ingénierie Avoir de la visibilité sur le produit, ses utilisateurs et ses enjeux business Processus de recrutement Premier screening de validation (présentation mutuelle, contexte, attentes) Échange avec l'Engineering Manager Miria pour discuter vision produit, enjeux techniques et collaboration Entretien technique avec des membres de l’équipe Entretien RH, avec les équipes RH Nous veillons à un processus fluide, respectueux et transparent à chaque étape. #J-18808-Ljbffr