CHEF DU SERVICE VOIRIE OPERATIONNEL

LE GRAND CAHORS – Recrute – CHEF DU SERVICE VOIRIE OPERATIONNEL (h/f) Pôle : SERVICES TECHNIQUES Direction : Voiries, Mobilités et Espaces publics Rattachement hiérarchique : Directeur voiries, mobilités Catégorie : B Filière : Technique ou Administrative Grade : Technicien à technicien principal IFSE : B1N1 Mission Principale Encadrer les 3 équipes réparties sur le territoire (St Géry-Vers, Catus, Cahors). Organiser les opérations d’interventions sur les voiries du grand Cahors, selon le schéma directeur de la voirie et la stratégie pluriannuelle d’investissement et de maintenance du réseau. Coordonner les interventions sur l’ensemble du territoire en cohérence avec les moyens et les priorités fixées par le directeur et le bureau ingénierie et en s’appuyant sur son adjoint. Missions Complémentaires Veiller au bon état et à l’utilisation en sécurité des patrimoines voirie intercommunale et espaces publics de la ville de Cahors, les ouvrages d’art à travers les outils adaptés. Proposer au directeur, après consultations des maires, les niveaux de services d’aménagement et de maintenance du patrimoine de son domaine de responsabilité et une stratégie de gestion et de conservation à long terme. Planifier et programmer les opérations de son équipe en associant les divers interlocuteurs. Répondre aux demandes d’alignements de voirie et aux demandes de servitude sur l’espace public. Rédiger des marchés publics. Participation à la continuité du service public en organisant un dispositif de réaction aux incidents nécessitant une intervention de mise en sécurité. Veiller au bon entretien et à la sécurité du matériel et des locaux. Prévention et gestion de crises liées à des évènements exceptionnels. Rendre compte de l’activité de son service et de l’état du patrimoine routier. Assurer l’information et la communication interne du service. Animer et évaluer les équipes et les collaborateurs. Développer les compétences de ses collaborateurs. Autonomie Force de proposition auprès de son directeur et du DST. Garant de la bonne réalisation des travaux et de la préservation des infrastructures de la collectivité. Gestionnaire du budget voirie du Grand Cahors sur son périmètre d’intervention. Relations Internes / Externes Relations systématiques avec le Directeur, les élus des communes. Relations fréquentes avec les autres services de la collectivité. Relations fréquentes avec les entreprises, concessionnaires et institutions. Niveau Souhaitable Qualification / formation / compétences Compétences dans les projets routiers, réalisation et entretien des ouvrages d’art, hydraulique et assainissement, déplacements et signalisation, réseaux électriques et éclairage public, réseaux secs, centre de moyens techniques. Sensibilisé aux politiques relatives à son périmètre d’intervention. Connaître les principes et les règles de la gestion budgétaire, le code des marchés publics, la gestion des RH et plus largement connaître les procédures de la collectivité. Savoir participer à un projet. Savoir évaluer et développer les compétences. Savoir gérer un budget. Savoir communiquer à l’écrit et à l’oral : rendre compte, présenter, argumenter, animer une réunion, conduire un entretien. Savoir analyser une situation et résoudre un problème dans une approche systémique. Savoir assurer la cohésion des équipes pour atteindre les objectifs de la direction. Etre force de proposition. Etre à l’écoute de ses collaborateurs pour développer et perfectionner le fonctionnement du service et l’avancement des projets. Conditions D’exercice Horaires : de 8 heures à 12 heures et de 13 heures 30 à 17 heures 30. Durée hebdomadaire de travail : 36 heures hebdomadaires. Lieu d’exercice : Ville de CAHORS et périmètre du Grand Cahors. Lieu d’embauche : sur le site de Catus. Condition particulière : l’agent dispose d’un véhicule avec remisage à domicile dans le cadre d’une permanence. Cette permanence vise à répondre aux sollicitations des élus en cas de besoin de mise en sécurité tout au long de l’année. Ce remisage est valable pendant le temps de travail, le véhicule est laissé sur le site d’embauche pour une absence supérieure à 72h (hors weekend). Cette facilité évoluera lorsqu’un règlement « astreintes » sera mis en place dans les collectivités cadurciennes. Un dispositif de compensation équitable sera mis en place par le DST. Merci de bien vouloir déposer votre candidature avant le 22 novembre 2024. #J-18808-Ljbffr