Conseiller principal

À propos du poste Nous recherchons un conseiller principal dynamique et expérimenté doté de solides connaissances conceptuelles et d’une expérience pratique significative dans la mesure et l’amélioration des performances organisationnelles dans un contexte international et / ou national dans le secteur public et / ou privé. Sous la supervision du chef du secrétariat le candidat sélectionné jouera un rôle clé dans la finalisation et la coordination de la mise en œuvre d’une méthodologie MOPAN révisée (MOPAN 4) afin de soutenir la mise en œuvre de la stratégie à moyen terme 2025‑32 du MOPAN conformément à notre nouvelle vision et à notre nouvelle mission. En tant que point focal du Secrétariat du MOPAN pour les méthodes et les normes le conseiller principal veillera à ce que les évaluations institutionnelles, les examens à mi‑parcours, les analyses et les données publiées par le MOPAN soient de haute qualité, opportunes, utiles et fiables et fournissent des preuves impartiales sur les performances multilatérales. Cela inclura l’amélioration continue des critères de performance et des méthodes notamment grâce à l’utilisation de l’intelligence artificielle et d’autres technologies innovantes. Le conseiller principal veillera à ce qu’une approche commune soit adoptée en renforçant davantage les normes et procédures internes et en coordonnant et gérant les relations avec les prestataires de services du MOPAN. Il sera également chargé d’assurer le secrétariat du groupe de travail technique du réseau de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de travail avec le groupe et d’assister le président dans l’exercice de ses fonctions. Ce poste exige de solides compétences en matière de recherche de méthodologie et d’analyse ainsi qu’une expérience idéalement dans le domaine de l’évaluation d’entreprises. Une compréhension approfondie du contexte multilatéral et une expérience dans ce domaine sont également requises. Le candidat devra également posséder d’excellentes compétences en matière d’organisation et de coordination ainsi qu’une expérience dans la conception et la gestion de processus complexes et dans l’établissement et le maintien de relations productives et collaboratives avec divers. Solides compétences en communication seront essentielles pour ce poste. Une expérience préalable dans le domaine de la collaboration avec des organisations multilatérales au nom de leurs États membres ou actionnaires de la mesure des performances des organisations multilatérales et / ou de l’analyse de l’efficacité du système multilatéral constituera un atout. Principales responsabilités Point focal pour les méthodes et les normes Superviser et coordonner la finalisation et la mise en œuvre en temps opportun du MOPAN 4 le cadre et la méthodologie d’évaluation révisés du MOPAN. Convoquer et organiser des consultations avec des experts techniques et des parties prenantes multilatérales le cas échéant afin de finaliser et de mettre en œuvre le MOPAN 4. Convoquer le groupe de travail technique (TWG) du MOPAN, coordonner les travaux et fournir des orientations stratégiques. Travailler en collaboration pour renforcer les normes et procédures utilisées par les responsables de l’évaluation et l’unité Insights ainsi que l’application d’une approche commune en interne et en externe. Superviser le travail du mécanisme d’assurance qualité externe et mettre à jour les orientations et les outils si nécessaire. Coordonner et gérer les accords‑cadres et les relations avec les prestataires de services. Cela comprend l’intégration de nouveaux prestataires de services, l’initiation à la méthodologie MOPAN 4, l’échange régulier des enseignements tirés et le suivi de la mise en œuvre globale des accords. Travailler en collaboration avec les unités d’évaluation et d’analyse afin de garantir que les enseignements tirés sont transmis d’un cycle d’évaluation à l’autre et alimentent les analyses transversales du MOPAN. Fournir une analyse des bonnes pratiques organisationnelles et des références en collaboration avec les équipes d’évaluation et d’analyse du MOPAN afin de promouvoir la pertinence de la méthodologie du MOPAN et notre impact sur les performances multilatérales. Superviser l’approche numérique de MOPAN y compris l’IA Superviser la conception, le développement, les tests et la formation des outils d’entreprise basés sur l’IA utilisés pour produire les évaluations et les produits d’analyse de MOPAN en collaboration avec le personnel et les prestataires de services de MOPAN. Promouvoir l’utilisation de l’IA de manière transparente et consciente des risques notamment par le biais des procédures opérationnelles standardisées, des modèles, des conseils et des formations de MOPAN. Collaborer avec les membres de MOPAN afin de les sensibiliser et de leur fournir une formation et des conseils sur l’utilisation du centre de données de MOPAN. Identifier les nouvelles demandes afin de les aligner sur les besoins et les priorités des membres. Contribuer à la gouvernance de l’utilisation de l’IA par MOPAN notamment en assurant la maintenance du centre de données et de la politique et de la stratégie de MOPAN en matière d’IA en surveillant et en rendant compte de son utilisation en collaborant avec le personnel et les prestataires de services de MOPAN et en planifiant son développement futur. Assurer la gestion hiérarchique du data scientist junior afin de développer le centre de données de MOPAN ce qui comprend le déploiement d’approches et d’interfaces d’IA pour répondre aux requêtes des membres. Contribuer à la communication et à l’engagement de l’entreprise Participer aux efforts de communication du MOPAN notamment en communiquant et en diffusant activement les travaux du MOPAN en interne et en externe. Contribuer à positionner le MOPAN comme une source mondiale de référence pour des informations crédibles et professionnelles sur l’efficacité et les réformes des organisations multilatérales. Représenter le secrétariat du MOPAN dans les forums internationaux pertinents selon les besoins et établir un réseau de contacts professionnels. Aider le chef du secrétariat à contribuer aux processus institutionnels lorsque cela est nécessaire et effectuer d’autres tâches selon les instructions du chef du secrétariat. Qualifications Profil du candidat idéal Formation universitaire Diplôme universitaire supérieur en administration des affaires, gestion, administration publique ou politique publique ou dans une discipline en rapport avec les exigences du poste. Expérience professionnelle Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans une agence de développement nationale ou multilatérale ou dans une institution publique ou privée pertinente de préférence à la fois au siège et sur le terrain. Connaissance avérée du développement et des réformes organisationnelles de la gestion axée sur les résultats et de la gestion financière. Bonne maîtrise des concepts de performance organisationnelle et des méthodes d’évaluation idéalement dans le contexte d’organisations bilatérales et / ou multilatérales. Capacité avérée à rédiger des analyses de haute qualité et à présenter des questions complexes de manière claire et concise. Capacité avérée à mener des recherches analytiques et à rédiger des rapports concis et de haute qualité. Expérience avérée dans des rôles de coordination et de gestion de processus complexes nécessitant une forte collaboration. Solides compétences en communication. Connaissance et expérience avérée de l’utilisation d’outils d’IA à des fins de recherche. Compréhension avérée de l’environnement politique multilatéral au sens large. Une expérience dans la gestion de programmes multilatéraux ou dans le soutien / la participation à des conseils d’administration sera un atout. Compétences clés Le personnel de l’OCDE doit faire preuve de comportements conformes à six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre du processus de recrutement : vision et stratégie (niveau 3) ; autonomisation des personnes (niveau 2) ; éthique et intégrité (niveau 2) ; collaboration et horizontalité (niveau 3) ; obtention de résultats (niveau 3) ; innovation et acceptation du changement (niveau 3). Pour en savoir plus sur les définitions de chaque compétence pour les niveaux 1 à 3 veuillez vous reporter aux compétences clés de l’OCDE. Langues Maîtrise de l’une des deux langues officielles de l’Organisation (anglais ou français) et connaissance de l’autre avec la volonté d’atteindre un bon niveau de travail. La connaissance d’autres langues serait un atout. Informations supplémentaires Date de clôture Ce poste vacant doit être pourvu dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 15 janvier 2026 à minuit (heure de Paris). Durée du contrat Contrat à durée déterminée de douze mois débutant en mai 2026 avec possibilité de renouvellement jusqu’à un maximum de 36 mois. Ce que propose l’OCDE Salaire mensuel à partir de 9 610‑74 EUR plus indemnités en fonction des conditions d’éligibilité exonérées d’impôt sur le revenu en France. Cliquez ici pour consulter le Statut du personnel applicable aux fonctionnaires de l’OCDE. Veuillez noter qu’à compter du 1er juillet 2025 toutes les nominations officielles seront effectuées selon les nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE. Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que nous offrons et pourquoi l’OCDE est un lieu de travail exceptionnel. Cliquez ici pour consulter notre Guide de gestion du personnel et en savoir plus sur tous les aspects liés au personnel de l’OCDE notre environnement de travail et de nombreuses autres politiques qui soutiennent le personnel dans sa vie quotidienne. Veuillez noter que la nomination peut être effectuée à un grade inférieur dans la famille d’emplois spécifiée en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle du candidat sélectionné. Cette offre d’emploi peut être utilisée pour constituer un vivier de candidats pour des postes comparables tant pour des fonctions à durée indéterminée que pour des fonctions à durée déterminée. Processus de sélection Pour les candidats retenus le processus de sélection peut inclure un entretien filmé, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un jury. OCDE est un employeur qui souscrit au principe de légalité des chances et accueille favorablement les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui sont ressortissantes des pays membres de l’OCDE sans distinction fondée sur l’origine raciale ou ethnique, les opinions ou convictions, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état de santé ou le handicap. OCDE encourage une utilisation optimale des ressources afin d’améliorer son efficacité et son efficience. Les membres du personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. Remote Work : No Employment Type : Full‑time Key Skills Business Development, Classroom Experience, Dayforce, Go, Cloud Computing, AWS, Teaching, Administrative Experience, Leadership Experience, negotiation, SAS, Data Analysis Skills Experience : years Vacancy : 1 #J-18808-Ljbffr