CHARGÉ DE MISSIONS SIG ET OBSERVATOIRE DES DONNÉES URBAINES F/H

Date de publication 24/11/2025Temps de travail Temps completRéf. 0000-NC-573Type d'emploi Emploi permanentDirection DGA Stratégie Urbaine , Habitat, Transition EcologiqueService Mission Observatoire des données urbainesCadre d'emploi Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriauxVille NanterreAvec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.Avec une directrice générale des services et cinq directeurs généraux adjoints, la direction générale des services municipaux a pour mission de traduire les orientations politiques en objectifs de travail stratégiques et concrets pour les 21 directions de la ville.Elle assiste les élus dans les pôles dont ils ont la charge pour mener la bonne mise en œuvre des politiques publiques. Elle pilote et coordonne l’activité générale des services, rend compte de l’avancée des dossiers aux élus. Elle appuie les directions dans leur gestion, garantit la bonne mise en œuvre des décisions prises et veille à la bonne exécution générale du budget.Si vous aspirez à être un acteur clé dans la réalisation des objectifs municipaux, à piloter et coordonner des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler à cette opportunité exceptionnelle d'implication dans la gestion dynamique de la ville de Nanterre.Les enjeux et vos missionsGérer et mettre à jour les bases de données, observatoires et outils liés à l’activité de la Direction (Urbanisme réglementaire et opérationnel, Habitat, ANRU, Grands projets de transports et Transition écologique)Participation à l’alimentation en données urbaines des services prospectifs de la Ville (Mission Evaluation Prospective et Innovation, Finances, …)Mise à jour des bases de données, cartes et atlas liés à l’activité des services de la Direction (PLU au format CNIG, propriétaires fonciers, patrimoine foncier privé de la Ville, outils réglementaires et opérationnels, cartes annexées aux délibérations, Habitat social, opérations de renouvellement urbain, Grands projets de transports, et Transition écologique)Mise à jour des observatoires existants et participation à la mise en places d’outils en lien avec les besoins des services de la DirectionParticipation à l’administration du logiciel métier Droits de Cités (instruction des autorisations d’urbanisme et des déclarations d’intention d’aliéner, diffusion en ligne des renseignements d’urbanisme) avec mise à jour du cadastre et des données réglementaires, lien avec l’éditeur et la DSITN (Guichet numérique des autorisaitons d’urbanisme)Appui technique ponctuel pour la réalisation de cartes et de requêtes pour le bilan annuel de la construction neuve et du marché immobilier de la Direction de l’HabitatParticipation à l’extraction de données liées à l’activité de la Direction à destination des missions prospectives d’autres Directions (MEPI, Finances, Elections, …)Participation au réseau des référents SIG de la Ville et collaboration étroite avec le secteur SIG de la DSITNVotre profilCapacité d’analyse et de conception de bases de données d’un SIGMaîtrise des outils informatiques, notamment ArcGIS et extensions, FMECapacité de conception de documents cartographiques avec une sémiologie adaptéeAptitude à travailler en mode collaboratif et en transversalité avec les équipes internes et externes à la Ville (collectivités territoriales, POLD, Etat, prestataires, aménageurs, …)Capacité à collaborer et rendre compte, sens des responsabilités, de la rigueur et de l’organisationConnaissances basiques en urbanismeFormation en Aménagement, urbanisme, environnement, SIGAvoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiquesAvoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelleProfiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable). #J-18808-Ljbffr